員工請假4天，提前告知部門經理，第4天接到人事的電話，他愣了

進入職場後，除了要了解在這家單位的工作內容之外，還要了解每一家單位在請假休假加班的一些規則，畢竟單位不一樣，設置的一些流程和規則也不一樣，這一點不了解清楚，對於自己在職場上說不定就會埋下一顆地雷。

聽玩得好的一個同學說，最近他被「曠工」了，問他具體怎麼回事兒的時候，原來是因為請假的問題，他請了４天假期，請假的前一天，已經在公司ＯＡ系統里填了休假的單子，當時也發了微信跟部門經理說明情況，但是後來部門經理沒回復他，於是他填完單子就休假了。

但正是因為他休假了，到了休假的第四天，人事部門打電話給他，問他是不想來了還是怎麼了，他說他休假了，人事調出來休假申請，但是被告知他的部門經理並沒有給他簽字，所以，從人事這裡的流程來說，他今天已經是曠工的第四天了。

其實在這裡也建議那些職場上有點小白的職場人士，像這種多天請假的情況下，首先要給直屬領導說一聲，然後等到一級級批下來，因為領導也需要清楚因為事假還是病假以及恢復假期正式上班時間是什麼時候，才可以正常安排工作，在此一定要得到領導的批准才可以休。

而且一定要去當面跟領導去解釋，去申請，而不是微信或是簡訊留言，這種情況下，領導可能因為一些事情忘記看信息，或是看到沒回復，等你來申請說明原因都是有可能的，畢竟是申請假，而不是通知要休假。

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