面試時問你離職理由，這5個盡量不要說，否則你就會被淘汰

當職場人跳槽面試的時候，面試官大多是都會問到，你從上家公司離職的理由。雖然說，面試過程中誠信很重要，但是也不能把自己對上份工作的不滿完全說出來。面試官其實也不是要知道你離職的理由是什麼，而是想通過你回答的話語，來側面了解你的求職動機和自我認知。

所以，這個「上一家公司離職的理由」的問題並非是那麼簡單的一個答案。在面試官問這個問題的時候，要謹慎回答，不然很容易被淘汰。以下5個離職理由，在重新找工作面試的時候最好不要說，否則容易吃虧。

1、工作太單調

如果你說離職理由的時候說上一份工作很單調的話，面試官肯定會覺得你是一個不願改變現狀的人。畢竟每個人在一個崗位上的時候，一旦熟悉了之後，其實本身的工作內容就那些，重要的是你願不願意去學習不同的技能。

有時候你說的工作單調和面試官認為的單調不是同一個意思，面試官可能會想，我們這個工作也很單調無聊，那你就別來了。每份工作都有其重複性，做得多了肯定都會有覺得有點「單調」，但是工作單調不是辭職的理由。

畢竟每個工作崗位上還有很多可以學習，可以提升的東西。如果你說工作單調是離職理由，面試官可能會認為你在這個崗位上不久之後，也會因為這個原因而辭職。

2、工作壓力大

工作壓力大和工作太單調是兩個對立面，作為離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環境不是利益競爭激烈的，沒有壓力的職場還能成長么！

每個人可能都想有事情輕鬆工資高的工作，這當然是正面的追求，但是這樣的工作不是憑空而來的。要想有一份理想的工作，就必須直面工作壓力，而不是選擇逃避的方式，逃避只會讓自己陷入更多無形的壓力中。

不能承受職場壓力的人，面試官肯定也不會優先考慮，畢竟誰也不能保證這份工作以後的工作量不會增加。沒有一份工作是不辛苦，沒有壓力的，要有自我調節的能力，這樣才能適應職場環境，不然到哪都是一樣受不了壓力，註定會被淘汰。

3、人際關係不好

職場中的人際關係本身就很複雜，把工作和人際關係都能平衡好這點很少有人能做到完美。但是職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際關係能對你的工作起到決定性的作用，但是不好的人際關係絕對會對你的職場道路產生很多阻礙。

而且不管在哪個職場環境，都會面臨人際關係這個問題，如果你是因為這個離職的話，面試官會認為你連這個都解決不了，還怎麼能溝通好工作方面的事情。畢竟很多人際關係的問題，最主要的還是因為溝通方面做得不好。

4、工資待遇差

公司的薪酬福利其實都是差不了多少的，畢竟這都是根據工作崗位和個人能力來定的。如果你的能力真的很強，對公司發展有幫助，那麼和公司談這些方面的問題肯定是有把握成功的。你應聘差不多崗位的時候，如果嫌棄上個公司的工作待遇，面試官其實心裡想的是，這裡的工資也差不多，說不定福利還沒那麼多，那你肯定也不會來的吧。

其實大多數人可能都是因為薪資待遇這方面的原因而跳槽，但是如果你把它當作真正的離職理由說出來的話，面試官會認為你求職意向不高，好像是工資高就可以了，這樣的話如果公司達不到你的標準，是不是你馬上又會走。

5、不喜歡上份工作

不喜歡一份工作，不能說這份工作不好，而是側面反映了你本身的個人規劃問題。喜不喜歡一份工作都是主觀意願，如果你有好的職業規劃和適應能力，不管什麼樣的工作都能讓你產生興趣並做出成就。

其實你去面試一份工作，難道你就知道那是你喜歡的嗎？如果總是靠自己喜歡，自己感興趣去評價一份工作的話，其實通常你自己想要什麼你自己也不知道。不管什麼樣的工作，可能開始的期望和真實情況都會有些差距，最後都是需要靠責任心和意志力去堅持。

以上5種應該是大多數人離職跳槽的理由，但是在面試的時候千萬不要這麼直接的說出來。特別是一些抱怨負能量的話，千萬不要提，不然只會讓面試官對你的印象變差，沒機會通過面試。你可以說是因為自身職業規劃等原因，自然而然地把話題帶到現在面試的公司上來，更好地讓面試官對你產生興趣。

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