真正情商高的人，說話都遵循這4個技巧，難怪人緣那麼好！

初入職場，相同的起跑線，為何有的人就可以得到重用，在職場風生水起，甚至升為你的領導。而你卻默默無聞，是你工作不夠努力？還是你的能力不夠？亦或是你你天生沒有領導的天賦？不，其實都不是！只是因為你不懂得跟領導和同事交流，還沒有學會如何在職場上，跟自己的同事交往，這也是很多剛入職場的新人，會遇到的事情，而真正情商高的人，說話都遵循這4個技巧，難怪人緣那麼好！

第一個技巧，學會委婉說拒絕的話。對於臉皮薄的老實人來說，拒絕別人是件特別痛苦的事，所以也經常吃一些不懂拒絕的虧。在工作中學會拒絕很重要，否則別人可能都會利用你的弱點來欺負你。如果不會直接拒絕的話，那就試著迂迴地去拒絕：比方說別人讓你來幫忙做一份表格、整理一份文檔，你並不想幫他做苦力，那你就要表現出，自己現在手裡的種種活，然後就委婉拒絕他。別人問你借錢的時候，就找借口說出來自己錢已經被用在了哪裡，這樣總比不懂拒絕然後被人欠錢不還強。

第二個技巧，先了解說話對象。職場上，有的人可以和很多人說的來，怎麼聊天都不會感到尷尬，還能贏得大家的喜愛。但是，有的人在和別人交流時，一說話就不小心得罪人，這樣就會容易吃虧，其實，就是因為你不了解對方，孔子曾說：己所不欲勿施於人，說話的時候站在對方的角度，主動的去了解別人，才能更好的與別人溝通。所以說在職場上，好的人際關係不是一天就能收穫的，我們要先真誠的關心別人，才能換回別人的幫助。

第三個技巧，說時慢三秒，整一整。原來有個同事，在其他同事面前，當著我的面說我壞話，還問我高不高興，什麼感覺。既然我們要說一些事情。那麼就要記住，同樣一件事，不同的說法，會產生不一樣的效果。情商高的人，別人不高興的事，能說的讓人高興，這是本事。情商低的人，別人高興的事，能說的讓別人不高興，這是愚蠢。說之前，整理一下語句，慎用一些字詞。如果說的話語，本來是好意，卻把別人搞的不高興，那還不如不說。

第四個技巧，要學會當面吐槽，背後維護。情商高不代表不能吐槽，你可以當著別人的面吐槽別人，但千萬不要在別人背後說他的壞話，這也是職場生存法則中很重要的一點。我有一個朋友，我們倆一見面就會吐槽對方，在別人看來我們倆關係沒那麼好，但有一次，我聽到別人說我壞話，她立即跳出來維護我，我真的很感動。所以說，生活中，真正情商高的人，說話都遵循這4個技巧，難怪人緣那麼好！

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