面試前做好這兩件事，成功求職找到好工作！
接到面試邀約電話，務必確認公司名稱，除了查證是否為騙子外，還應該去檢索招聘公司的情況及職位的具體要求，了解這家公司的規模、主要的產品、所屬行業和主營業務，甚至它的創始團隊、公司文化、經營理念等。
一是判斷下，這家公司是不是你的菜，如果不符合你的擇業預期，大可婉拒，沒必要浪費彼此的時間，別瞎忙活浪費感情；
二是可以為面試加持，設想一下，一個對公司一無所知的求職者，和一個不時表現出對公司有一定了解及認同的求職者，面試官會選擇哪一個？
你對公司的了解代表著你的意向性，你對公司的認同證明了你的穩定性。
不同公司對同一職位的要求也會因業務不同而略有差異，我們面試前應仔細看一下這家公司有什麼特殊之處需要注意，切記，職位描述和崗位職責所列的一二三四，就是你面試的考察點，是你面試前的複習重點。
你有備而來，才能勝券在握，這是重要的準備工作之一。
☆ 接到面試電話能問薪資待遇嗎？
如果是應聘初級職位，明哥建議最好就別問了，競爭激烈，你不去多的是人去，先多抓機會是王道；如果你有實力具備話語權，可以確認下對方是否能滿足你的薪資期望。
不過，一般HR也就是說個大概範圍，沒見到人之前判斷不了你的能力，不可能薪資說的一清二楚，畢竟薪資有一定浮動空間，招聘也是個「看人下菜碟」的活兒。再者，HR也好，獵頭也罷，為了「忽悠」你上門，電話中談的條件，往往帶有水分，不要對此過於相信。詢問也只是能一定程度上減少「白跑一趟」，很難完全避免。
☆ 通知面試時，為什麼都要問離職還是在職？
其一，HR是想確認你可能入職的時間。
如果已經離職，談妥了分分鐘可以上崗；在職的話，就有提出辭職後的交接時間問題，而且可能還存在變數，萬一被加碼挽留了呢，新公司多給兩千塊，老東家一狠心多給三千塊，到嘴的鴨子也可能會飛。或者，老東家死活不放人，一會兒大棒一會兒甜棗，偏偏你是個心軟的主，一拖再拖，新公司等的花兒都謝了……
其二， HR了解後，便於確定談判策略。
你是離職狀態，多半急於確定工作；但如果在職，騎驢看唱本走著瞧，就沒那麼急，如果不是誘惑夠大，可能不會叛變革命。所以，談薪的方法不一樣。著急的，可以壓壓價，沒準也從了。不著急的，且談著呢，挖牆角往往需要付出較大的代價，一般而言，明哥不太建議裸辭，騎驢找馬的話，一來有主動權，二來沒空窗期。
準備工作之二：面試一定不能遲到！
面試遲到是絕對不可原諒的行為，除了天災人禍，沒有任何遲到的理由能夠被原諒！遲到，從來不是小事。周一堵車遲到了，哪個周一不堵車？你不會早點出門？今天颳風下雨遲到了，難道你不會看天氣預報？沒有任何理由。只能說明你對這家公司根本不重視。
守時，就是守信，就是遵守承諾。
設想一下，連面試都遲到，誰敢指望你上班不遲到？誰能指望你見客戶不遲到？面試官都會有這樣的聯想和判斷。
掐點到也不是一種幸運。當你氣喘吁吁地坐在面試官對面時，你能馬上進入狀態嗎？一旦遲到或掐著點到，本來你就有點緊張，這會變得更加緊張，面試的發揮會大打折扣，無異於自我設障。
最容易被忽視的錯誤是太早到。約了上午十點面試，你不到九點就出現在了人家公司前台，會打亂別人的時間安排。早到了，先在樓下四處逛逛放鬆下心情，或者去吃個早餐，時間差個十分八分鐘了，再上去。
面試，不能遲到，不能掐點到，也不應該太早到，而是提前幾分鐘到！
如果遲到已是既成事實，怎麼亡羊補牢？
在已經預判到可能的遲到狀況後，估算下大概到達的時間，提前告知對方。第一，表達歉意；第二，說明原因。為什麼要提前講？這是「軟著陸」，可以起到緩衝的作用。即便不確定是否會遲，話先遞到，沒遲更好，一旦遲了，預防針咱也先打了。
表達歉意，說明原因，徵得對方的諒解，走錯了路或者堵車了，還算可以接受，睡過頭這樣的理由，就別實誠地講出來了……見到面試官，當面還要再次致歉。年輕人可能不理解，我是錯了，但我也認了，為什麼還要反覆「認罪」。禮多人不怪，你越是一而再再而三的道歉，才越能消減因為對方心中對你先入為主的差評。
面試官最討厭的其實還不是遲到。遲到也就算了，不問你還不說，氣的牙根痒痒，恨不得一套降龍十八掌削你身上……
能「一鳴驚人」，必定在他「不鳴而已」的時候不斷養精蓄銳；能「動如脫兔」，必定在他「靜如處子」的時候暗中準備。凡事預則立，不預則廢，上天總會眷顧有準備的人。
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