又有一部職場劇來扎心了，今天你準時下班了嗎？

最近有幾個數字特別火：互聯網行業的996、媒體影視行業的007。「996.ICU」 這個項目更是火速成了GitHit榜單上的當紅辣子雞。

「996.ICU」，顧名思義就是上午9點上班，晚上9點下班，一周工作6天，最終結果可能就是進了重症監護室（ICU），007同理。

上到一些大老闆——阿里巴巴的馬雲、噹噹網的李國慶、360的周鴻禕，下到普普通通的白領，996這種約定俗成的加班制度成了全民討論的議題。

而芭姐最近在追的一部日劇《我，到點下班》，像是隔空呼應了這個話題——

劇中許多對話都說出了現在職場人的心聲，開播第一集就豆瓣評分8.4。

定時下班成「社畜」中的清流…

你是為了什麼而工作？

吉高由里子飾演的東山結衣，是一個到點就會準時下班的職場女性。

每天要處理的工作會一件一件地寫在便利貼上，每解決一件就會撕掉一張便利貼

在工作時間內井井有條且高效地解決工作上的每一件事，而讓東山能這樣快速工作的動力，是她一定要在6點之前幹完活。

拒絕下班後開慶功宴的社交活動

也不想提前討論下一階段的工作

自己享有的帶薪休假一定會好好休完

一直以來都堅守做好自己分內的事，不插手他人的工作

每天準時下班後最幸福的事就是去一家中餐館喝一杯半價啤酒、吃上一屜熱乎乎的小籠包。

很多人在職場都有過」其他人還沒走，我不好意思先下班「的感覺，但東山不在乎同事們的眼光

就算新來的上司說她這樣會給人「沒有上進心」的感覺，好像沒有其他人有幹勁

在中餐館時被隔壁的大叔說這樣子做很難出人頭地

東山也依舊堅守秉持著好好工作、準點下班的原則——「每天的工作我都有很認真地完成，出現緊急情況我也會處理，該加班我也會加班，雖然很少。」

在加班文化盛行，許多人都淪為社畜的職場，東山這種心態被同事羨慕，覺得她真是看得透、悟性高。

但東山以前在工作上其實也是一個拚命三娘。剛畢業時進了一家大型公司，因為是新人，前輩們都很忙，並沒有人教她做事，動不動就會被罵——所有人都在催她「快點、快點。」

因為不想讓別人覺得自己不行，東山靠自己的能力把安排給她的工作全部都做完了。

從此也進入了一個永動機的狀態——這個階段的工作完畢後總會有新的工作，東山每個月加班100小時以上，完全沒有休息。

直到有天她在上班時從樓梯上摔下，送入醫院病危好不容易被救回來時，東山突然明白了健康生活的重要性。

東山辭掉了原先的公司，秉持著準時下班的原則，在面試了100家公司後才入職現在工作的這家公司。

該工作時工作、該休息時休息、該休假時休假，絕不虧待自己——這是東山在經歷過許多事後做出的選擇和堅持。

「你是為了什麼而工作？」這其實是每個人都需要思考的一個問題，因為只有找到這個答案，你在工作中才能真正找到屬於自己的滿足與快樂。

不管是996還是到點就走

有選擇的自由，才是最重要的

《我，到點下班》中很多對話都讓芭姐深有同感，其中這段關於工作和個人價值觀的對話更是讓人印象深刻——

「我進公司後最驚訝的是，大家的價值觀居然能相差那麼大，有些人的思路我能夠理解，有些人的思路我根本無法理解。學生時代，都是和價值觀相近的人一起玩吧，這樣也沒問題，但是工作就是和想法完全不同的人們互相協助，去達成一個目標，所以才有意思。」

與東山相對的，是不管颳風下雨還是感冒發燒都從不缺勤，堅持上班的三谷（宍戶佑名飾）

三谷認為只能工作拚命才能得到更多認可，認真完成別人兩三倍的工作是理所當然的事。

對自己帶的新人也是嚴格要求，下屬上班要是沒有提前30分鐘到公司都算是遲到。

三谷在新人時期被各種打壓，缺乏自信的她畸形地認為只有工作才能有自我存在感。

而像三谷這樣拚命的人不止一個，東山的前輩八重（內田有紀飾），產假休了不到半年就著急忙慌地想要趕緊復職。

新來的種田（向井理飾）上任第一天就買了便當準備加班。

沒錯，雖然這家公司宣揚的企業文化是「不過勞，不加班」，但從管理層到新進員工都沉浸在我不加班就沒有安全感的氣氛中。

準時下班的東山就像個異類，常常被認為做事不認真——而明明她是非常注重工作效率和工作方法的。

不管是到點下班的東山、還是拚命工作的三谷、或者是怕因為產假而被人替代掉職位的八重，每個人都因為各種各樣的理由而選擇著自己的工作方式。

整集看下來，其實芭姐覺得並沒有絕對的對錯，因為加班這件事細化到每個人身上意義也會不一樣的，需要具體問題具體分析。

如果你是定量工作的工種，工作完成標準只有對與錯之分，工作效率則是更為重要的判斷標準。

而如果你的工作是創意性的，更靈活的，沒有絕對標準的，越熱愛則越優秀。

老佛爺就曾說：「我的人生從來沒有工作過，因為我一直在做我喜歡的事。」

效率在創意性工作面前，只是其中一個小標準，最重要的標準是優秀，而優秀的工作是綜合因素構成的。

人與人之間最公平的事情就是經歷的時間相同，你選擇把你的時間放在哪裡，你就會收穫什麼。

不管是996還是007，決定這個的不應該是制度，而是勞動者自身的意識。

有些人就是願意付出更多的時間精力去努力工作，以達到自己想要的目標，因為那是他/她真心熱愛的事業。

「再大的理想必須腳踏實地、必須付出比別人更大的代價，而且這個代價不是別人給你付出的代價，你才有可能成功。」——如果渴望實現夢想，這個時間成本可能是必須要付出的東西。

而有些人就是可以在短時間裡高效完成了自己分內的工作，想和東山一樣準時下班、有自己的私生活。

這些人也絕對不是不認真工作，企業就像是一個契約組織，既然制定了工作時間，就不該有隱形的加班主義壓迫——做一條認真工作的鹹魚也沒什麼不好。

最怕的是光加班卻不愛思考，用身體的勤奮去掩蓋頭腦的懶惰，這樣不僅是自己給自己找罪受，對於工作本身也沒有意義。

996，007，朝9晚6都沒錯——每個人的悟性和心態都是不一樣的，沒有對錯之分。

對員工來說，清楚自己要在工作中獲得什麼，找到自己覺得最舒適的工作生活方式才是最重要的。

而對於企業而言，員工的工作效率和熱愛比工作時長更值得，給予員工這能進行選擇的自由，才能讓公司更加健康地發展。

自願加班還是準時下班？不管是什麼樣的工作，都不要失掉最重要的自己，工作的態度不該被所謂的制度風氣所左右。

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