不要把雞蛋放到一個籃子里，找工作同樣如此！

計劃生育一度是中國的基本國策，國家只允許一個家庭生一個孩子，人們在擔心未來人口激增超過環境承載的壓力，可三十年河東三十年河西，計劃生育基本國策延續20年後中國卻又要面臨新問題——人口老齡化。

隨著人口紅利的結束，隨之出現的各種各樣的社會問題，其中勞務成本增高是各個企業的雖面臨的共同問題，僱傭成本增高意味著企業經營成本增大，在企業收入不變得情況下成本增高就意味著利潤減少，企業將更加的難以生存。

可事實上中國企業面臨著則是更為嚴酷的形式，目前中國消費形式正在從膨脹擴張狀態逐漸趨向平穩甚至有下降趨勢，拼多多平民化互聯網公司的出現就很好地印證了這一觀點。消費降級帶來的結果就是消費者不再進行大量消費而企業收入就減少，其中以互聯網企業最有代表性。

這可謂是雙重的考驗，而企業為了應對考驗，便大量裁去中底層員工以減少企業成本，增加利潤。從19年的新聞中可以看出先是京東裁員並取消快遞員底薪，在就是滴滴裁員，後來又有今日頭條裁員，從這些互聯網巨頭的政策調整中我們可以看出互聯網行業紅利已經不在，互聯網企業面臨新的社會問題和局面。

裁員對於公司來說是在新環境下所採取的對應策略，企業無非是想減少成本增加利潤。但對於那些被裁的員工來說面臨的則是戛然不同的局面，許多員工只有固定的工作收入，失去工作就意味著失去生活的保障。

而在目前的大環境下工作並不是那麼容易的找，而員工怎麼做才能夠找到一份自己好的工作，以解決失業帶來的困擾。再次我提出幾點以幫助裁員員工找到工作，1.提升自我實力，不再滿足於現狀，提升自己的能力，是金子總會發光的。

有實力的人從來不擔心事業，即使被裁也很好的能夠找到下一份工作，不用經歷同痛苦的失業過渡期。

2. 有危機意識，未雨綢繆。個人的力量是渺小的，我們在生活中要順應時代發展的客觀規律，如今我們面臨新時期下的新問題，而我們作為社會的一員這些問題很有可能會降臨在我們的身上，因此我們要防患於未然，提前做好準備不要事情發生在自己的頭上時候再束手無策。

3. .雞蛋不能放在一個籃子里。我們應該學會分散風險，在困難來臨時以減少自己的損失。做到這些我想即使被裁也不會擔心，實力決定一切。

重新找工作自身實力不僅是一個重要的方面，信息獲取更是一個不可忽視的因素。即便你是千里馬也需要伯樂賞識，否則也只能如常馬一樣無法發揮自己的作用。因此一個好的平台直接決定了你能否被賞識從而找到一個好的工作，在此我們整理互聯網各大招聘網站，整理歷年各個網站招聘成果和就職員工的回訪問卷，從中我們可以看出，BOSS直聘招聘網站近幾年增長勢頭高，且回訪評價較高。最主要的是其特色在於員工可直接和老闆對話，減少信息的不對稱，讓老闆有更大的機會去發現屬於自己的員工，而員工也能夠及時的發現屬於自己伯樂。這對於正在失業或者有失業風險的人來說是一個找到新工作的好平台，值得一試。

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