職場：領導想趕你走的3個信號，早知道早決斷，否則你很容易吃虧

職場中，可以決定你前途的只有兩個人，一個是自己，一個是領導。你的能力決定了你的競爭力，與領導關係的好壞決定了你是否能更快地升職加薪。有時候你與領導關係不好或者領導誤會了你，又或者是團隊經濟效益不好，領導可能就會想要趕你走。但是又不想直說，畢竟合同期內辭退你是需要付賠償金的，你興許還會和他糾纏一番。於是他就會用一些手段逼走你，讓你主動提出離職，比如：

一、吹毛求疵

你會發現平時領導可能不怎麼會搭理你，除了分配工作，有時候還會因為你表現優異誇獎你。但是如果他突然開始經常找你的茬，說你這幹得不好那幹得不好，即使是你按照他的要求都干好了，他還會挑一些不重要的小毛病，可能是要趕你走的信號。比如我在上一家公司的時候，團隊效應突然下降，有點入不敷出吧。接著我就發現領導每天都會找我的麻煩，還會在開會的時候點名批評。

剛開始我以為確實是我做得不夠好，於是拚命改進。但是他還是老樣子，於是我選擇了辭職。我當然知道他是想逼我走，但是我也不想伺候了，「此處不留爺，自有留爺處」。如果你正在經歷這樣的事情，我不鼓勵你像我一樣辭職，畢竟每個人情況不同，還是要考慮清楚。要是留下來，你就要去跟領導溝通一下，並且做出一個非常好的業績，這樣你才有談判的籌碼。

二、默默替代

有時候你幹得好好的，也不是特別忙不過來。但是領導突然給你安排一個助手，說是分擔你的工作，怕你太累，有什麼事儘管叫助手干。如果他沒有給你安排更重要的項目，那就不是看重你想給你升職，而是想要辭退你，然後讓助手先熟悉你的工作，最後取代你。

雖然有一個人幫你，但是你卻覺得做什麼都不自由，因為這位助手隨時隨地都會跟著你，彷彿在監視你一樣。遇到的這樣的情況除了要做事嚴謹之外，還有就是要懂得留一手，自己對工作的核心總結不要全部傳授出去，俗話說「教會徒弟餓死師傅」。

三、瘋狂加活

研究表明，一個人長時間加班，並且沒有價值相當的加班費，也就是說長期付出超額的體力或者腦力活，人會疲勞。長期處於疲勞狀態，人會分泌化學物質保護自己，還會出現急躁、易怒、易緊張等情緒耗竭的情況，讓你對當前的工作產生厭惡感，你身體進一步努力的意願就會降低，最後想要離職。

如果你的領導突然給你加活，還是沒什麼價值含量但是卻很耗時間的活，多半是想要趕你走。這時你就要提前想好退路了，是砥礪前行還是另謀高就，如果想離職的話就要提前物色一些企業了。

領導想要趕你走的這三個信號，早知道早決斷，否則你很容易吃虧，說不定還傻傻工作呢！你還知道哪些領導逼走員工的手段嗎？歡迎在下方留言交流。

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