職場上：金三銀四跳槽季，過個年老闆頭都大了，這可咋整？

每年的三四月份，是所有老闆最頭疼的季節。有很多老員工年後都不願意再來了，新人一時找不到合適的，找到也要重新培養。遠不如一個老員工合適。其實人才是企業最寶貴的資源，留住一個老員工比培養一個新員工更划算。可是為什麼有的老闆留不住員工呢？馬雲說，員工離職一般只有兩個原因：錢，沒給到位；心，委屈了。

一：錢沒給到位

1：能力跟工資不匹配

有的員工做十個人做的活，卻拿的一個人的工資。每天忙得連口水都喝不上，讓老闆給加工資，老闆不給，實在不行再招個人也行，老闆還是捨不得花錢。還有的員工，操著總經理的心，做著經理做的事情，卻拿著主管的工資。明明經理和總經理的位置都空著，就不讓你升職領工資，活還得照干。

2：加班熬夜不給加班費

為什麼大家都對996非常抵觸？不只是因為公司老讓加班，更因為加班卻沒錢，加了那麼多的班，卻沒賺一分錢。如果付雙倍工資，我相信有至少一半的人都會樂意加班。畢竟大家出來工作，主要是為了賺錢。

3：有重大貢獻卻沒獎勵金

員工給公司簽了大單，賺了幾百萬。公司卻不給員工一分獎勵，干多干好一個樣。費盡心力乾的項目，和自己一點關係都沒有，還有哪個員工願意努力工作。在這樣的公司待的時間長了，自己也廢了，當然要走了。

二：心委屈了

1：和同事相處不順

在成年人的生活里，每天至少八個小時要和同事在一起，如果遇到了那種不講理，腹黑的小人，自然相處不順利，肯定很委屈。老闆在選人進公司的時候，不能光看能力，也要看人品。

2：給別人背黑鍋了

本來不是自己做的事情，本來不是自己負責的內容出了錯，結果硬生生給別人背了黑鍋，承擔了本不屬於自己的責任。寫改錯報告，給別人擦屁股是小事，被冤枉才是大事。本來不是自己的錯，偏偏冤枉自己，那不得憋屈死？老闆在處理問題時，一定要了解清楚狀況，不能只想著了事。

3：被別人搶功勞了

自己做好的報告，在跟領導彙報的時候，同事搶著說，結果老闆以為是別人做的報告。自己做好的一個項目，卻被上級彙報給老闆，老闆獎勵了上級，卻沒獎勵自己。遇到這種情況，員工當然感到委屈了。為防止被別人搶功勞，以後做彙報最好在文件後面署名。

其實老闆要做的，就兩件事情，一是多發錢，該給的錢要給。二是多了解，了解清楚再判斷。錢給到位了，也不感覺委屈了，你會長久待在一家公司嗎？歡迎留言討論。

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