能力強的領導，都明白這六點，這也是下屬聽話的原因

一個公司發展前途好不好，和領導息息相關，跟隨一個有本領，值得自己跟隨的領導，可以讓自己的職業生涯越來越好;但是，一個有本領，值得自己跟隨的領導需要有哪些特質呢?其實，判斷自己的領導是否有水平，看這6點你就知道了。

1、有水平的領導能力不凡，沒水平的領導懂得特別少。

在工作上，如果你有一個能力超強的領導，那麼在他的領導下，你能快速成長，快速進步，職業生涯也會越來越好。但是如果你有一個沒有什麼能力的領導，你可能就是平淡的工作一天又一天，根本不可能有什麼大的提升。

2、有水平的領導不會阻礙下屬的發展，沒水平的領導才會嫉妒打壓下屬。

職場中，每一個員工都想自己能更進一步的發展，擁有更好的前途。這是很正常的，但是不同的領導對於這一現象就會有不同的做法。一般有水平的領導都阻礙自己員工的發展，他們甚至還會提攜自己員工，讓自己的團隊更加強大。但是有的領導不止不培育自己的下屬，還會對他們進行打壓，這樣的員工在這樣的職場上幾乎沒有什麼前途。

3、有水平的領導一直都在培養人才，沒水平的領導總是怕自己下屬超過自己。

一個高水平的領導，他的團隊能力一定也很強，他會重視培養一批又一批的人才，自己的團隊越來越強，自己的左膀右臂也越來越強。而沒有水平領導一般不會主動去培養這麼多人才，他們甚至還會打壓有能力的人，因為他們怕自己的員工優秀了，能力超過他，對他造成威脅。

4. 有水平的領導都是自己親自處理一些問題，沒水平的領導才會採取行政處理的方式。

一個公司里，職工肯定會犯一些錯誤，如何處理員工的錯誤就體現了一個領導的水平，一個有水平的領導是都是自己親自處理這些事，自己去協商職工，讓他們意識到自己的錯誤，以後不犯相同的錯誤。而沒有水平的領導，往往就會不分青紅皂白的直接採取行政的方式，不是責罵員工就是罰他們的工資。

5. 有水平的領導安排工作有計劃，有層次感，乾淨利落，不啰嗦。

一般每一個領導都會給職員安排一些工作，但是每一個領導安排任務的方式都不一樣。低水平的領導安排工作的時候比較凌亂，根本沒有合理分配每個人的任務，而且還啰啰嗦嗦的，而真正有水平的領導安排工作時比較清晰，每個人做什麼，怎麼做，做成什麼樣子的，一切都在他的計劃之類，每個人的工作都很合理，而且安排得趕緊乾淨利索。從領導安排任務的狀態，我們就可以窺探出一個領導是否是有水平的領導。

6. 有水平的領導知道聽取別人合理的建議，沒水平的領導覺得自己的建議才是正確的。

都說三個臭皮匠，定一個諸葛亮。在職場中，一個優秀的領導在決策以及處理各方面的事時，總會懂得聽取下屬的合理的意見，根本不會自以為是。這樣的公司肯定會有一個好的發展前景。而一個沒水平的領導，根本不會聽取別人的建議，他覺得自己的想法才是最好最完美的。

跟隨一個高水平的領導，你的職業生涯才會有一個進步的空間，你了解怎麼 判斷一個領導是否有水平了嗎?

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