領導用心培養下屬時，都會做好這五點，忠心跟隨就會有好的發展

大部分年輕的職場人員，在剛剛進入職場時，都還有一槍的熱血和充滿文藝的情況，一旦自己是這種心態，在職場中是肯定混不好的；要明白職場中的套路是非常深的，不僅要考慮自己的工作上的事情，還要處理和身邊同事的關係，尤其是要和領導搞好關係，自己才會有被重用的可能，若是跟隨一個愛講理，用心培養下屬的領導打拚，自己的職場生涯就會順利一些；其實領導對你工作的嚴格，就是在培養鍛煉你的一種方法；下面小編就來為大家分享，領導用心培養下屬的五點，來幫助大家跟對領導，感興趣的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、用心培養下屬的領導，都會讓下屬涉及到核心的工作

現實的職場中，有不少的領導在重用一些下屬前，都會嘗試讓下屬接觸核心的工作，來看看下屬的能力能不能勝任，只要下屬能夠抓住這種機會，很容易就會得到領導的信任，在以後的工作中，領導也更願意給你安排更多的核心工作，領導會將你培養成自己的得力助手；所以說，領導嘗試讓自己接觸公司核心的工作時，一定要抓住這種機會好好表現自己。

二、用心培養下屬的領導，都會對你的業績進行鼓勵

當一個下屬，在工作中取得階段性的業績時，為了下屬再接再厲的努力工作，都會表示鼓勵，當然也會有加薪和晉陞的機會，領導之所以會這樣做，就是在用心培養你，這是對你能力的看好和其中，跟隨這樣的領導是非常有前途的；所以說，領導對自己的業績進行鼓勵或者加薪時，一定要好好聽領導的話，就會有不錯的發展。

三、用心培養下屬的領導，都會幫你爭取更多的利益

大家在工作中，都有機會接觸到領導，以及自己部門外的其他同事，在與其他部門同事合作時，難免在利益上會出現分歧，跨部門的事情一般下屬都是無法解決的，若是你的領導積極的為你出頭，幫助你爭取更多的利益，這種領導就是就為下屬著想的，一般在領導的心理，你是值得培養的人；所以說，大家遇到為自己爭取利益的領導時，一定要用心追隨。

四、用心培養下屬的領導，都會維護下屬的利益

相信大家在工作中，都遇到過這樣的事情，領導一次性給你安排很多複雜的瑣事，這些事情雖然簡單，但是佔用你大量的時間，在你完不成任務的情況下，領導就會找各種理由讓你來背鍋，這種當面一套背後一套的領導，就不值得大家追隨；不過也有些領導主動幫助下屬承擔責任，維護整個團隊的權益，跟隨這種領導做事才不會吃虧。所以說，用心培養下屬的領導，都會維護下屬的利益。

五、用心培養下屬的領導，都會支持和幫助自己的下屬

有不少的領導，在工作中都喜歡和下屬將感情、談情懷，其實這也是畫大餅的情況；在這種情況下，就算你做出的業績再大，你的功勞也只會被領導拿去，這種領導的做法就是在刷流氓，而且領導也喜歡敷衍的做法；職場中，也有些聰明的領導，為了讓下屬更加努力的工作，從來都不會談情懷，只會靠自己的支持和幫助，來讓下屬認真工作；所以說，用心培養下屬的領導，都會支持和幫助自己的下屬。

當自己的領導，在工作中能夠做到上面的這五點時，說明領導正在用心培養自己，作為在職場奮鬥的我們，一定要忠心跟隨這種領導。

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