微軟（日本）試行「一周三休」 ，8月份每周五帶薪休假

微軟（日本）4月22日宣布，將在2019年8月試行「一周三休」 計劃。8月份的所有周五(2日、9日、16日、23日、30日)，辦公室將關閉，2300多名員工均可享受到特別帶薪休假。

伴隨著日本工作方式改革法的執行，日本企業尋求多種的工作方式變得異常活躍，微軟日本在這方面就非常積極。2007年開始試行在家工作制度，2011年開始全面推進工作方式改革等，是致力於改革領域的領先公司。

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10多年來一直推進「工作方式改革」的日本微軟公司辦公室，還有專門用於可視電話交流的會議室

日本微軟工作方式改革的進程

工作和私生活到底該如何選擇，可以說是一個二選一的陳舊話題了。將工作和私生活的平衡設定為主體的「工作生活平衡」的思想逐漸發生改變。更進一步的計劃就是，針對每一名職員的工作和生活情況，推進可以自行選擇工作環境的工作方式,可以提高員工個人的生產效率和創造性。

提高員工創造力的「工作or生活選擇」活動

本次試行的「一周三休」計劃，不單純是每周工作4天(休息3天)工作方式的嘗試，還將在休息日讓員工進行自我學習和參加社會貢獻活動，並且為了充實員工私生活，會給予最多10萬日元左右的支援資金，展開異文化行業體驗和社會貢獻活動的介紹等。

在「工作生活選擇挑戰2019夏季」中，「for Work」「for Life」「for Societ

微軟日本社長平野拓也先生表示說：「當然，每周休息3天將無法維持與平時工作同樣的輸出。我們需要改進交流和使用工具的方法，給予個人更多的責任，不同方式的創造思維能力也有必要提高。我們希望員工在短時間的工作中, 好好休息，好好學習，以提高生產性和創造性為目標。」

效果測定的項目

同時，該程序將在各個項目中進行效果測定，反饋給今後的工作方式改革，2020年8月日本微軟也計劃實施同樣的實踐項目。

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