不管關係多好，私下都不能和同事議論這三種事，為者必遭領導嫌棄

在職場上，同事們之間的關係，有時候決定著領導對你的看法，大家一定要記住，不管和同事之間的關係是好還是壞，在溝通和交流上，都一定堅守自己的底線，絕對不可以和同事議論下面這三種話題，因為每一種話題，對於你來講，都是一個敏感點，觸犯了這些敏感點，有可能得罪身後的一大片人，甚至得罪自己的直接上司，在不知不覺當中犯了無意識的錯誤，所以大家站的高度還是要更上一層樓的。

【1】工資多與少的事。

在任何單位裡面，工資都是一個極其敏感的事情，很多人喜歡在私底下對比自己的工資和別人的工資有多大的差距，在談論工資的結構問題，在談論工資的合理和不合理的問題，實際上，和同事談這些問題，就會給別人留下很多的把柄，你的同事告違背了工資保密的制度，到時候會讓你吃不了兜著走的，涉及到工資的事情，是每個單位都要求保密的事，大家就不要拿這些事情當做和同事議論的話題了，迴避還來不及呢，不要再談這鍋渾水。自己工資的高低，對得起自己的價值就行了，這一說給你漲不漲工資，那一定是領導考慮的事情，關鍵要看你的表現如何，而不是你背後談論這些事情，就能夠給自己帶來多少好處，如果對自己的工資不是太滿意，可以找你的領導去說一說，可以到人力資源部去問一問，而不要在背後胡亂的議論，畢竟這是一個敏感而又大家都迴避的事。

【2】領導是與非的事。

領導在職場上永遠都是掌握資源的人，都是掌握權力的人，在他們身上有很多大家不理解的地方，畢竟身份和角色不一樣，職務和管轄權也不一樣，最關鍵的是站的層次不一樣，所以對領導的很多行為，底層的人是不理解的，比如說一個好端端的人能力很強，領導偏偏不用，卻在背後使用一些庸才，很多人真的不理解領導的想法，但是在領導看來，這是很正常的事情，你不理解也得執行，因為它需要一個平衡體，而不是英雄主義的團隊，很多人因為看不懂領導，所以喜歡在背後議論領導的是是非非，說句實話，你根本不具備這個資格，領導的好壞，領導的能力高低，領導的水平高下，是由領導的領導來定奪的，而不是你去議論的，議論這些事情，給自己一毛錢的好處都帶不來，反而傳到領導耳朵里之後，領導對你的印象又很差，只會給自己帶來負面的影響，不會有任何積極的東西，所以大家，還是不要觸犯這些，不要去亂議論就對了。

【3】公平亂與雜的事。

對於公平，很多人內心的訴求是比較渴望的，但是公平一定是一個偽命題，尤其是在職場上，想獲得公平幾乎是不可能的，畢竟機會是極少的，公司的發展也一定是存在各種各樣問題的，很多人總是覺得自己受到了不公平的待遇，覺得領導對自己有一些不同的看法，自己受到的不公平待遇是不應該的，等等，於是對於公司的公平問題，就成了一個熱門的話題，覺得公司很亂，覺得公司的問題很多，其實這些根本不是你該關注的，你該關注的是把自己的工作做好，你該關注的是把自己的人情世故維護好，至於公平和不公平，那是領導分配出來的，這種分配一定是有領導給自己制定原則，所以，不管心裏面對公平有多麼的渴望，也不要在背後胡亂的議論這些事情，小心領導收拾你。

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