領導的這五種做法，暗示對你非常不滿，再不作聲，必被趕走

當領導對你不滿意的時候，一定會用一種方式告訴你，最簡單的，領導會用下面這5種做法，暗示對你的不滿，如果這些暗示，你根本沒有回應，再不讓自己出聲的話，可能你的領導就會想辦法把你趕走了，這是一件很嚴肅的事情，大家必須高度的重視和警惕性的對待。

【1】算舊賬。

如果你的領導開始吧啦從你來到這個單位以來的工作失誤，也就是跟你算舊賬，說明對你的不滿意已經到了無法容忍的地步，一旦出現這種情況，自己一定要反思工作上的全面問題，只有這樣，才能夠真正的讓領導相信你能夠做的更好，對於這樣的一個信號，大家只有發自內心的重視，才能夠更好的解決，才能夠與領導真誠的交流，千萬不能夠漠視領導的這個暗示。

【2】公開抨。

當領導公開抨擊你的時候，也就是領導對你的不滿意已經非常厲害了，大家知道，領導說句話，影響力都很大，他是不會公開輕易抨擊人，由此可見，一旦遇到領導公開的抨擊你，公開的說你的不是，領導對你的不滿意，已經到了無法容忍的地步，所以才會做出如此激烈的動作，當你遇到領導碰見你的時候，不要做過多的解釋，還是從自身出發，與領導徹底的溝通問題的聚焦點，才能夠更好的解決問題。

【3】插到底。

如果對於你的工作領導一竿子插到底，那一定是對你的工作非常的不滿意，想給你更多的指導，其實要想解決領導的這個不滿意，在領導插手你工作的時候，一定要想辦法和領導確認一些標準，讓領導給你更多的指導，對你的工作進行一個全面的梳理，和領導做深度的溝通，要不了多長時間，這個問題就能很好的解決，尤其是對你工作上的促進，會起到很大的幫助，所以大家的態度很重要。

【4】派人幫。

如果領導安排一個人去幫你的忙，說明對你的不信任已經開始了，這種不信任一定是建立在對你不滿意基礎之上的，如果你心裏面心眼比較小，覺得領導派的人是來監控自己的，那你可真的是小看領導了，遇到這種情況，一定是自己這兒出了問題，而不是領導那兒出了問題，哪個領導不希望自己的下屬把工作做好了？之所以派個人過來給你幫忙，已經是對你非常不滿意了，只有好好的配合，把自己的問題交代清楚，徹底的進行改正才是唯一的出路。

【5】不多說。

當領導不願意跟你多說話的時候，也就是領導非常討厭你的時候，這種討厭，夾雜著對你的各種不滿，所以領導原來跟你說話挺多的，溝通起來也是蠻順暢的，現在一改前非，跟你的溝通越來越難，說話越來越少，這一定不是什麼好兆頭。自己心裏面要清楚，你所面臨的氛圍以及領導對你的基本態度，有一點敏感性，才能做好自我保護。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！