判斷一個人是不是小人，看這三個細節就知道了

在我們身邊，小人長什麼樣，也沒有固定的樣子，到底一個人是不是小人？到底用什麼樣的標準去判斷？這可是自己必須要注意的一個大問題，如果你身邊的人是個小人，你沒有看出來，並且和她有深入的交往，最後可能引起自己很大的變故，有可能把你坑得很慘，其實，真正的看透一個小人，用下面這三個簡單的方法，就能夠大致的知道他內心什麼樣的想法，然後用時間去驗證，就能夠判斷出來什麼樣的人才是小人。

【1】虛實。

所謂的虛實，也就是他和你打交道的過程當中，平時的言行舉止虛的多還是實的多，這種虛實，一般的人是無法隱藏的，畢竟你們是同事，你們是朋友，每天都要見面，隔一段時間就要打交道，對於那些實實在在的人，他們發自內心的和你進行來往和交流，你就不需要再多懷疑他們了，對於那些經常玩虛的，只要稍微的加以驗證，就知道最終的結果了，沒有必要給自己抱僥倖心態，通過一個人的虛實，去看他是不是小人，準確率極高。

【2】持續。

所謂的持續，也就是一個人表現出來形式的穩定性，比如說，這個人能夠持續的幫你的忙，而且不講任何條件，你就不要再懷疑他了，然後好好的對待她就行了，這種人是小人的可能性不大，如果持續性很差，今天幫你一下子，明天找各種理由拒絕你，給人一種飄忽不定的感覺，這種人是值得我們懷疑的，最後如果把證據做實了，與這種人打交道大家可要小心一點了，人沒有固定的行為方式，但是時間長了之後，你能總結出規律了，從這些規律當中，就可以給一個人下結論了，這雖然需要時間，但是也是非常划算的事情，不看透身邊的人，很可能你跳進的坑越來越多。

【3】一致。

所謂的一致，這一點是很好理解的，如果他說的和做的一致，即便是有很多虛的地方，只能說明他的執行力不好，只能說明他的做法有問題，但是還不能上升到人家的人品有問題。如果不能保持一致性，今天和你打交道的時候，做出來的全是應付的架勢，和別人打交道，明顯的感覺到他是實實在在的，也就是前後不一致的，人前人後是有區別的，這種人才是地地道道的小人，所以小人不一定不實在，而是要看他實在的方式和實在的對象，比如說，他對於權力有很大的慾望，所以他會實心實意的對領導好，這一點本來沒有錯，但是他會用另一種方式來對待你，也就是對你是非常不好的，這種人就是小人的徵兆。

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