掌握20條職場規則，少碰壁，少走彎路
人在職場想要擁有一個好的發展環境，就必須事先明白一些職場上的規則。這些規則有的是職場前輩們總結而來的。
今天要跟大家分享這20條規則，讓自己成為職場上的不倒翁。
1
跟對一個好領導是一件非常重要的事情，有時候可能比你做什麼工作更重要
2
學會把你手上的工作分配出去，學會做減法
3
如果你一開始就當一個老好人，以後雜活累活大概率都會你來做
4
不需要跟所有的同事都做朋友，因為大部分人也不拿你當朋友
5
如果工作能力尚可，但提了兩遍加薪或者升職還沒有反映的話請儘快找下家並做好離職打算。出現這種情況大概率表明你的領導不重視也不想重用你
6
一個公司嚴抓考勤、著裝、辦公紀律的時候，有大部分概率是準備變相裁員
7
女生如果不能喝酒那第一次出去應酬的時候一定要死守自己的底線，一口都不要喝，但凡開了口，之後很多應酬都會被叫上去堵槍口，切記
8
如果你是新人新進入公司，假如有人刻意拉攏你，你一定要小心。這個公司一定內部關係很複雜
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在新人時期不要參與任何內部鬥爭。如果你所站的隊斗贏了，獲利的輪不到你。如果你所站的隊斗輸了，背鍋的一定是你。其實，一個單位里內部鬥爭的最後真正獲利者只有一個人，那就是老闆
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如果你已經進入了中層管理者的位置，在和其他部門出現摩擦或競爭的時候，有必要進行一些防範，但是絕度不要去使用一些陰暗的手段，那樣你註定將止步於此
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如果進入高層管理崗，在組織架構里你已經是頂端少數幾個人，但是你的直接管理人員一定要至少下沉兩級，防止被架空，防止自己成為聾子瞎子。合理的利用下屬的競爭心態，以便於集中掌握信息流。了解人性，方能駕馭人性。
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因利結緣，利盡人散是普遍現象。因利相識，久而結義是個別情況
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切記不要在同事以及其他客情單位的面前表現出與其中一家過於親密
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成為老闆的心腹有助於你的職場職位快速提升。不過核心業務能力永遠是根本，不然頂多是一個特殊時期的臨時過渡角色
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老闆的陰暗面你見到的越多，說面老闆對你越信任，但是有的事要注意回
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飯局不要全推掉，如果你長期不參加那麼你將成為單位里黑料最多的人
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和老闆的秘書，保持良好的關係，但是一定不要追求
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肯和你八卦公司同事的人，向對方釋放善意同時保持距離
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盡量不要與同事產生經濟往來，包括借同事的錢或者借給同事錢
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靜坐常思己過，閑談莫論人非。
您覺得在職場中還有哪些需要注意的？
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