如何看待天天喊著要辭職的人沒走，一聲不發的人卻突然離開現象？

職場中，我遇到過很多類似的人，他們怨天尤人，每天抱怨公司種種不人道，表達的意思是自己的懷才不遇，大家來這裡工作是一種錯誤，自己準備要辭職等等；反應出來的心態不過是要傳遞給別人兩條信息，第一，目前公司給予我的明顯比我的才能要低很多，我本事很大；第二，你們要和我一起仇恨公司，最好變的和我一樣浮躁，讓公司亂了最好！

還有一種員工他們受了委屈不說話，待遇公平了不找公司要，工作多了看似任勞任怨，其實，他們自己在心裏面，早就默默的給自己畫了一個刻度，當苛刻到超過忍耐刻度的時候，他們便很難再去挽留。

用一句很火的話來說就是"於無聲處聽驚雷"，任何一家公司都會有流失的員工，而且每一個離職的員工原因也不同。因為有的員工性格張揚，還是因為有的員工天生就沉得住氣，我承認的確是有一部分這方面的原因，有些口風不嚴的員工確實就是這種款式，心裡有什麼事根本就藏不住。但是大多數情況是另一回事，有部分員工之所以把離職掛在嘴邊，主要是為了吸引領導的注意，妄圖離職作為要挾，讓領導給自己升職加薪，其實這是一種非常冒險，而且比較愚蠢的做法，這最後給你漲了工資，心裏面肯定也是非常的反感，因為沒有一個人會願意被人要挾 。

性格沉穩的人喜歡把心思藏著掖著，這種現象也和一個人的性格有關。如果一個人，心思細膩，性格沉穩，比較內向，在工作上勤勤懇懇，一絲不苟。他們有什麼想法都藏在心裡，等到哪一天，失望攢夠了也是他們離開的時候，表面雖柔軟，內心卻堅硬。

所以說，天天嚷著要離職的人卻沒有走，真正走的都是平時一聲不響的人，這是一種職場常態，這跟一個人的性格、崗位價值、工作經驗有關，沒有好壞之分。

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