面試時，不改正這四個壞習慣，你的成功率非常低

現在求職之路越來越坎坷，很多人即使筆試過了，也會在面試的時候被刷下，如果你的面試頻頻失敗，那你應該反思一下是不是你面試的時候給面試官留下一個壞印象，下面是大多數求職者面試時所擁有的四個壞習慣，希望大家有則改之，無則加勉，這樣大家才能更好的通過面試。

一、想要不切實際高薪的求職者

現在很多大學生都是眼光手低，覺得自己要找一份工作，就必須薪酬符合自己的心意。但天下哪會有這麼好的機會，如果你在面試時提到自己的薪資要求，漫天要價，根本不符合實際，那你怎麼可能會被錄取呢?這樣自負的人一般公司都不會接納的。要想擁有一個高薪的職位，那就要摸清自己的工作能力，如果你有足夠的工作能力，那麼你的薪資要求也就是合理要求。

二、面試時一點也不注重個人形象

都說看人就看第一眼，這說明我們給別人留下的第一印象很重要，求職的時候也是一樣。如果同樣是同一職位的求職者，簡歷水平都差不多，但一個人穿著乾淨陽光，提前到場然後靜靜等待面試，另一個人穿著非常隨便，一點也不注重，還姍姍來遲，這兩個人同時面試，面試官會選擇哪一個人?答案顯而易見，一個好的形象就是可以給自己加分，擁有一個好的形象可以增加面試官對你的好感。

三、經常跳槽的人

現在的很多人，工作中只要有一點不順自己的心意，或是對公司有一些不滿意，就會離職或者跳槽，他們覺得只要自己有能力，就不愁自己會找不到工作。但是，在新公司的面試中，經常會面試失敗，不會被錄取。不是他們的工作能力不足，而是他們經常離職或者跳槽，一點都不穩定，每一個公司都希望自己的員工能夠踏實的工作，在公司穩定下來。如果公司錄取了你，培養你一段時間，你突然就離職，那公司還要重新招聘新的人員，然後再重新培養，每一個公司都不想這樣。

四、簡歷中謊報自己的個人相關資料

一份好的求職簡歷可以讓自己的求職之路走的比較順暢一些，都說了一份好的簡歷就是自己體貼的門面，如果自己的簡歷很優秀，那麼面試官會對你有一個好的印象。但是我們千萬不要為了留一個好的印象，而謊報自己簡歷的個人相關資料。一個公司想要查明你的簡歷其實是特別簡單的事，而且如果你弄虛作假被發現，那這就是一種欺騙行為，會給面試官留下一個特別不好的印象。一個公司，誠信是基礎，一個不誠實虛偽的員工，一般公司是不會接受的，所以大家應該如實的填寫自己的個人簡歷。

找到一份 工作十分不容易，希望大家不要因為一些不好的習慣錯失一個好的機會。

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