心理學：在職場上，你能不能被提拔重用，看你有沒有做過這4件事

你在工作中有做過讓領導心花怒放的事情或動作嗎？如果沒有，就試一試以下4個動作吧，這是領導最喜歡員工去做的事情，看看你在工作中有沒有做過：

1.掌握會來事的三個技巧

會來事也是你處理人際關係時必須具備的技能，不有這個技能，你很難適應各種類型領導的需要，所以，你必須掌握會來事的三個技巧，具體的講，就是眼裡面有活，也就是我們平常說的有眼色；情緒波動比較小，能依據情況的變化調節；適應能力強。

2.同事找你協助時的態度

這個事影響著你大家心中的位置，如果你能積極的幫助同事，而不是為了應付一下同事的話，會給你的職場加分，反之，如果同事需要你協助的時候，你推三阻四的，壓根就沒有配合的意思，基本上你是在斷送你的前程，因為在職場上，同事間的協作是提升整體業績的前提，是解決邊際問題的底線辦法，否則會出現一系列的問題，這些問題不能說是哪個人的問題，但出現這樣的情況，會讓領導對你失去信心。

3.對於領導關注的和特意交待的事情永遠都不要懈怠和馬虎

這一點一定要引起你的重視，當你的本職工作與領導關注之一衝突的時候，你的工作加班去做，優先保證這些事情完成，千萬不能有懈怠和馬虎的思想，這是讓領導持續關注你能不能做成事，會不會辦事的重要原則性問題，必須反他做好。

4.故意讓你鑽空子。

這是考驗你對企業的忠誠和你的職業操守，專門給你留出一些空子讓你鑽，並且這些空子非常明顯，只要這些控制，你真的鑽了，領導對你的考察也就結束了，說明你沒有經受住考驗，所以很多的小便宜不佔也罷，別因為佔小便宜，把自己發展的機會都給占沒了。

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