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心理學:在職場上,你能不能被提拔重用,看你有沒有做過這4件事

你在工作中有做過讓領導心花怒放的事情或動作嗎?如果沒有,就試一試以下4個動作吧,這是領導最喜歡員工去做的事情,看看你在工作中有沒有做過:

1.掌握會來事的三個技巧

會來事也是你處理人際關係時必須具備的技能,不有這個技能,你很難適應各種類型領導的需要,所以,你必須掌握會來事的三個技巧,具體的講,就是眼裡面有活,也就是我們平常說的有眼色;情緒波動比較小,能依據情況的變化調節;適應能力強。

2.同事找你協助時的態度

這個事影響著你大家心中的位置,如果你能積極的幫助同事,而不是為了應付一下同事的話,會給你的職場加分,反之,如果同事需要你協助的時候,你推三阻四的,壓根就沒有配合的意思,基本上你是在斷送你的前程,因為在職場上,同事間的協作是提升整體業績的前提,是解決邊際問題的底線辦法,否則會出現一系列的問題,這些問題不能說是哪個人的問題,但出現這樣的情況,會讓領導對你失去信心。

3.對於領導關注的和特意交待的事情永遠都不要懈怠和馬虎

這一點一定要引起你的重視,當你的本職工作與領導關注之一衝突的時候,你的工作加班去做,優先保證這些事情完成,千萬不能有懈怠和馬虎的思想,這是讓領導持續關注你能不能做成事,會不會辦事的重要原則性問題,必須反他做好。

4.故意讓你鑽空子。

這是考驗你對企業的忠誠和你的職業操守,專門給你留出一些空子讓你鑽,並且這些空子非常明顯,只要這些控制,你真的鑽了,領導對你的考察也就結束了,說明你沒有經受住考驗,所以很多的小便宜不佔也罷,別因為佔小便宜,把自己發展的機會都給占沒了。


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