為什麼付出了太多的人，會越感到絕望？

有個問題：百元鈔票，對於窮人或者富人來講，對誰的價值更大呢？大部分人的回答是：當然是對窮人的價值更大，為什麼呢？因為窮人經濟能力比較低，所以百元鈔票對窮人的作用更大。這是傳統道德的基石，也是我國收稅的理論根本。小編在這裡向請大家好好思考一下，窮人與富人得到錢之後，將會應用在什麼方面呢？

對於窮人來說，肯定是用在消費方面，或者把存款放到銀行，目前比較流行的做法是把錢存入到餘額寶裡面；對於富人來說，想「錢生錢」，一般都會用來投資。

為什麼這麼說呢?因為投資不是一件很簡單的事情，稍作不慎就會傾家蕩產。這是需要與其他因素相結合，像商業信息、關係網、思維能力，把兩者進行比較的話，還是富人佔有有利地位。

為什麼窮人一直貧窮，富人會更富裕呢？理由有很多，像教育環境、生活條件、人脈關係等方面，在中國這些是不可缺少的資源，還有一個非常重要的因素：金錢在他們手上面增值效率不一樣。

從這個方面來說，百元內鈔票的邊際效益，富人會比窮人更高。邊際效益是經濟學中的一個概念，被廣泛應用到城市經濟發展、城市規劃當中。對商家來說非常重要，就是說商家追求最高利潤點而不願虧損。而平常的思維是：百元鈔票對於窮人的價值會更高，這樣的思維就是採用的總量思維，它考慮的是剛得到的利益，比原有的東西價值高。

大部分人都善於用總量思維來考慮問題，最終就是富人獲得的更多，因此要想劫富濟貧，國家就必須對富人採取增加稅收，這樣才能得到公平。

但是經過經濟思維鍛煉的人，都擅長運用邊際來考慮問題。結果就是自己不考慮富人得到多少，只要是他們的效率更高，自己就願意把金錢投資在他們身上，因此要想給富人降低稅收，社會經濟才能得到更快的發展。

邊際思維，其實就是一種增量思維，它思考的是機會；總量思維是一種存量思維，它的思考是結合現實。把百元鈔票給了窮人，只有一種條件下才能夠與邊際效益最大化原則相吻合，那就是人，窮到不能再堅持活下去的時候。這就是我國那句老話：救急不救窮，表層上來說就是做人的原則，其實就是說的是做事的效率，把它用經濟學專業術語來講，就是把資源分配到高效率的位置。

邊際思維並不一定是正確的，大部分人寧願一輩子窮下去，也不能接受社會的不公平。但可以試著運用邊際考慮問題，就會發現一些問題的新思維，下面跟大家舉個例子看看。

職業生涯中有兩種人，一種是辦事效率低的人，一種是辦事效率高的人，誰知道在這兩種人當中，有誰是更適合加班的呢？

曾經有朋友這樣來說加班時候的心情：凌晨的時候，我麻木的觀賞電腦，拖著疲倦的身子往回家的路上趕。大部分人都已經下班了，只有總監的辦公室，裡面的燈還是那麼明亮，他和老闆還在開會......

其實，加班這件事最能夠表現出比你厲害的人，比你還努力拚搏。一般管理階層人士，在加班的時候時間都要超過普通員工，他們都是義務加班，如果到了首席執行官這個職位，工作、生活都混在一起，自己都分不清楚他們的界限。

勵志作家總是喜歡把現象簡單的變成觀點給大家打雞血：為什麼別人比你厲害?那是因為他們比你付出的多，比你更加勤奮，更加願意加班。但是我的觀點是：這種關係是相反的，真正的原因是：因為他們比你厲害，所以你還要更加勤奮。比如說：新聞媒體上面經常報道健身房裡面的身材都是苗條的、曲線美的；學校裡面成績中下等的學生，大部分都是在不斷努力，但是成績一直沒有得到提升，因此就果斷放棄了學習。

大部分都會認為，效率低的人應該加班，其實效率高的人，是更加喜歡加班，理由非常清楚，正是他們工作效率高，把大部分時間都用在工作上面。人生苦短，善於把時間投資到效率高的方面，這才是成長的快捷方法。而那些被公司評為優秀員工，他們的業績大部分都會比你們多好幾倍，正式因為一天只有24H，要不然，他們的業績會一直飆升。

古人云：巧者勞，智者憂，無能者，無所求，飽食而遨遊。會做事的人就讓他們多做，而聰明的人，就讓他們多思考些問題；而平庸的人，就讓他們自生自滅。我想大家讀在這裡的時候，肯定有些人不服氣，會說道：不是笨鳥先飛嗎？效率低的人不去加班，難道要等著被BOSS炒魷魚嗎？

我想當然不是這樣的，工作是第一位，關鍵是如何去加班。對於醫療機構、法院、廣告公司等領域，他們的加班都是正常的，大家要明白的是：自己是因為效率低而選擇加班嗎？還是因為效率高，才選擇加班？

如果是前者，應該考慮的是怎樣通過加班來提高邊際效益。如果是後者，應該要考慮的一個重要的問題：效率高，加班時間長，邊際效益會更低的情況。這就是經濟學中的邊際效益遞增和邊際效益遞減。

1.邊際效益遞減

它就是指大家新增的投入，會帶來低回報。

一個好幾天沒吃飯的窮人，當他吃第一哥包子時候會感到很香，效果非常好。但是當他吃第二、第三個包子的時候，只能起到填飽肚子的作用，但是效果慢慢會降低，如果吃到最後一個包子的時候就已經不感到餓了，但是怕浪費，那個時候的效果就降低為零。

這個故事只是經濟學中最基本的現象之一，當企業資源被投入到一定程度的時候，也會出現類似的現象。

2.邊際效益遞增

邊際效益遞增在我們學習的時候不是什麼罕見的事情，大家在學習中起初效果不是很大，但是當積累到一定的程度的時候，就會迅速產生作用。

比如喝酒，剛開始喝酒的時候，只會感受到酒精的效果，酒的好壞是分不出來的，這個層次學習的邊際效益是相對較低的。但是通過大量的喝酒，舌頭就會慢慢適應酒精的刺激作用，味蕾就會逐漸體會到就的各種味道，每次喝酒就會有所收穫，從而得到新的發現，就會慢慢進入邊際效益遞增的階段。

綜上所述，邊際效益遞減是屬於順流而下，屬於正常的狀態；而邊際效益遞增是屬於逆流而上，需要通過一定的努力才能達到。大部分人都會付出更大努力，但是會出現付出的越多，效率越低的局面，所以筆者會說：只是表層上面看你是非常努力，效率不一定就會變高。

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