與領導打交道，這三個細節是在暗示重用你，你要學會配合

一般的公司，領導若想要重用一個人，往往會提前對那個人的動態進行關注。如果你感到領導對你「不一樣」，說不定他就是在考察你。先別急著高興，首先要好好配合領導。一般情況下，領導考察人往往會注意這三個細節，一起看看吧!

1.關注你的缺點——是否會影響公司業務

再完美的人都有缺點。所以，領導在重用你之前，先看的是你的缺點。你不要害怕，領導若是在持續關注你的缺點，說明他想重用你。這個時候，你就要好好表現了。工作上有什麼不懂的趕緊問，及時和領導進行溝通，培養和領導的「默契」，讓自己不要輕易錯過這個能提升自己的機會。

2.關注你的人際關係——同事對你的評價

不論是在生活中還是在職場上，人際關係是很重要的。從你的人際關係相處就能看到你這個人究竟怎樣，在公司中，一個人緣好的人，更受同事歡迎，也更適合做領導。所以當你的領導開始關注你的人際關係時，就說明你離升職不遠啦。所以，在這個關鍵的時候，一定不要出什麼岔子，一定要學會忍耐，不要做一些讓領導突然對你又喪失了好感，耐心等待，領導給你升職的時間不遠了。

3.關注你的過往——對你的背景進行調查

領導若想重用你，會對你這個人進行全方位的調查，俗話說：要知己知彼嘛，領導想提拔你，讓你做他的心腹，還不得對你好好的了解一下?那是肯定的。領導看你過去發生的一些事，也是想看看你和以前有沒有進步，看你在之前有沒有什麼不好的等等。畢竟領導也是要為公司大局考慮。在這個過程中，你的工作有了什麼失誤，要及時和領導溝通。萬不可擅自決定，一旦這失誤大了，領導對你的信任就沒了。所以在這個當口，一定要提起十二萬分的精力，迎接領導對你的考察，考察過後，就是你的升職加薪，多好吖!

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