有這五個特質的人，最招老闆喜歡，有你嗎？

作為一個下屬，只有把領導琢磨透徹，符合領導的口味前提下把自己的工作做好，你的機會才能夠比別人多，尤其是符合下面這幾個特質的下屬，是最招老闆喜歡的，大家可以仔細的對照一下，看看自己佔了幾個，如果沒有佔兩個以上，那可就要好好的改變一下自己的樣子了。

【1】操心。

所謂的操心，實際上就是一個人的主動性和積極性，在管事情的時候他們就不會去請示，也不會去推卸責任，該他們管的事情他們自然會管好，不該是他們管的事情，他們看上去沒人管，也會主動操心的，這種人，大家不需要懷疑，每一個老闆都是需要的，而且，老闆對這種人，一定會高看一眼的，大家看一下，自己是不是這樣的一個角色。

【2】逞強。

對於逞強，很多人的印象並不好，但是在老闆看來，敢於逞強的人，一定是非常自信的人，而且他們的表現慾望很強烈，而這恰恰是一個人成功的重要潛質和特質，如果連逞強都不敢的人，一般情況下都是比較弱的，所以領導，一定會給他們足夠的表現機會，而這些表現機會，恰恰是鍛煉和歷練他們的大好時機，所以他們最後，也能夠比一般的人混的好，老闆看人一般是不會錯的。

【3】不服。

所謂的不服，又被大家稱之為倔強，這種人一般性格比較剛烈，雖然自己確實輸了，但是他們心裏面特別的不服氣，尤其是在相互PK的競爭當中，往往能夠迸發出很大的潛力，作為老闆，一定是喜歡這種角色的，因為他們才能夠真正的出業績，他們才能夠真正的開創新的局面，這種人是有血性的，哪一個老闆都喜歡。

【4】霸氣。

霸氣的人，一般性子比較剛正不阿，這種霸氣的人平時給大家的感覺就是不講道理，所以會遭到大家的反對，在人群裡面的人緣也不會好，但是老闆喜歡這種人，這種人一般都有領導才能，尤其是對剛剛起步的團隊來講，這種人更能起到很大的作用，霸道就能夠讓政令暢通，就能夠讓雜音消滅，有利於整體的執行力，當然這也是分階段的，一個團隊成熟了之後，這種霸道可能就不需要了，但是不管如何，任何一個老闆都喜歡這樣的一個角色，因為他們帶來的衝擊作用，是比其他角色都強很多的。

【5】低調。

這也是領導喜歡的一種類型，這種人最大的特點，做事的時候特別的低調，他們不說太多的話，而是用實實在在的結果向老闆證明自己存在的價值，這種人一旦想做某一件事情的時候，他們會做各種各樣充分的準備，平時看他們笑呵呵的，也感覺不到有什麼特殊的地方，但是到結果出來的時候，大家會驚嘆，這種人才是厲害的主，在老闆看來，這種類型的人，即使將才又是帥才，是不可多得的人才。

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