面對不聽話的下屬，領導通常會用這兩招對付，你可要早知道

職場中總會有些人不聽話，不服從領導的安排，這樣的下屬著實讓領導頭疼。畢竟一個團隊中有不聽話的下屬，肯定很難讓團隊匯聚一心，工作開展就會較困難。而且領導的威信也難樹立，甚至會影響其他同事的工作。

對於不聽話不服管的下屬，領導通常都會採取一些手段來對付了，畢竟如果一味地放任不管，肯定難成大事。但是如果太明顯地針對的話，可能會引起不必要的麻煩，所以領導通常會用一些套路，以下這兩個領導對付不聽話下屬的陰招，你可要早明白，否則要吃虧。

1、故意為難你，讓你往坑裡跳

如果你在工作中不怎麼聽領導的話，領導看不慣你會故意為難的。先給你安排很多的任務，可能表面看起來好像有重用你的意思，但實際上是在故意給你挖坑。領導給你安排的任務都會是一些很難的或者說要求可能很苛刻的，也有可能是把一些爛攤子甩給你，讓你去做，實名是為了鍛煉你，實則是為難你折騰你。

其實這樣的手段算是一種損招，但是也算是領導很常用的一種對付下屬的方法。領導可能先不會那麼明顯的讓你感覺是在針對你，當給你安排任務，給你挖坑後，你跳進去了，再好好地收拾你。其實就是故意讓你犯錯，然後借這個機會打壓你，讓你乖乖聽話。所以當你感覺領導有故意針對你的意思的時候，可要注意了，安守本分不要太招搖，不然再想翻身很難。

2、對你不管不顧，逼你主動離開

對於一些不聽話的下屬，領導會採取不理睬或者直接邊緣化的手段。在工作中領導還是有一些權利的，如果你招惹了領導，他可能就會把你調離到那種隨時會被取消的崗位，讓你自生自滅。

當領導對你工作一點也不管的時候，你可不要認為領導是給你權利自己做主了。其實這也是領導對付不聽話下屬的一招，給其他人安排工作，而對你一點也不上心，讓你閑著。表面上領導對你不打不罵的，其實也是在故意冷落你，等你工作沒做好犯錯了之後，再好好治你。而且這種所謂的冷暴力，就是在逼你主動離開，讓你自己覺得一點也沒發展空間的時候，就走了。

所以，當領導對你有以上兩種行為的時候，你可要注意了，這是大多數領導對待不喜歡的下屬的招數。如果你在工作中對領導有不滿，不服從的地方，小心領導用這些招來對付你，提前防範，避免吃大虧。當然了，工作中和領導有矛盾還是因為溝通不當，不管怎樣，多溝通交流，解決問題本身才是關鍵。

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