堅持這五個基本原則，才能在領導面前吃得香，其他無用

要想在自己的領導面前吃的香，下面這5個原則一個也不能少，如果能夠把握好這些基本的原則，自己就能夠讓領導非常的放心，再加上自己突出的表現，和領導之間就會迅速的建立起信任關係，所以，在這些原則的堅持上，大家不要抱有僥倖，堅持和耐心才是獲得結果的唯一保障。

【1】以私帶公——先建立私下的關係，再建立工作上的關係。

和領導建立起正常的關係，有時候還是一件比較麻煩的事情，最常用的一個方法，就是先私下和領導建立起聯繫的，當對你有一個簡單的認識之後，再建立起工作上的關係就很容易了，畢竟，領導也是普通的人，他想把我們認出來都是一件很難的事，私底下就好多了。

【2】以果而信——用實實在在的結果取得領導對你的信任。

想讓領導相信你，其實也很簡單，就是做出漂亮的結果，讓領導認可，時間要不了多久，你和領導之間的信任關係就應運而生，關鍵是自己得下功夫去做事，通過做事拿到結果，和領導之間的信任關係才是成立的，否則的話，你說一句話就相當於放屁，根本沒有結果交付給領導，到啥時候這種信任關係也沒辦法建立起來。

【3】以信而通——建立信任之後，通過頻繁的溝通，確保受控式的安全感。

建立起信任的關係之後，就要不斷頻繁的和領導進行溝通，溝通的目的只有一個，確保領導把你當做受控的人，別看領導說的挺好，其實對於每一個下屬他都是不信任的，要想讓他信任，就要頻繁的溝通，認為你是100%受控的，才能夠給領導帶來安全感，領導才會對你真放心。

【4】以通而致——通過溝通，與領導保持一致性。

通過不斷的溝通，讓領導對你放心之後，你就能更好的理解領導的意圖，就能更好的和領導保持一致性，這種一致性是你和領導改善關係的一個重要紐帶，能夠和領導保持一致，這說明你的理解力很強，又說明你執行領導的意圖很堅決，這不就很快的讓領導對自己另眼相看了嗎？這種事情，很快，趁早。

【5】以致而稱——與領導能保持一致性，就能實現信息的快速對稱雙向流動，從而實現成為領導面前吃得香的人。

當你能做到和領導保持一致性之後，你就能夠非常正常的向領導傳遞各種信息，說句難聽的話，你就成了領導的心腹，信息的雙向流動和對稱的相互知道，這才是領導想要的，你活幹得很漂亮，能給他提供基層的信息，對他有衷心耿耿的，你說領導不提拔你提拔誰呀？

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