面試時，不正確認識自己的這3點，難怪求職不成功

如果你是剛剛畢業的話，正打算去找工作；如果你現在擁有打算換工作的想法的話；如果你剛辭職，正盲目的在面試多家公司，那麼小編寫的這篇文章，希望能夠幫助你，在面試中能夠成功被錄取。

小編上一份工作是2012年2月19號，後來盲目的在招聘網站上面不斷的投簡歷和面試，少的時候，會有兩、三天沒有通知面試電話，一起加起來才接到5個通知面試電話。最後在十月份確定了入職時間，一直工作到現在。

1.職業方向不能確定，感覺很迷茫。

在辭職的時候，大量投遞簡歷，但是實際上自己想從事哪個行業，想要得到一份怎樣的工作，自己心裡並沒有一個標準。而是懷著一種去嘗試的態度。雖然應聘的那家公司能夠錄取你，薪資也可以接受，就選擇哪一家公司。因此在面試的時候心態就是試試看面試官問哪些問題而已。懷著去嘗試的僥倖心態，而沒有那樣做。當時很明白自己想要從事哪方面工作，而且已經了解將要面試的工作和自己預期的吻合度大概是多少。也沒有站在面試者的角度去思考：這將是自己的下一份工作。

如果這個崗位就是自己想要工作的職位的話，那麼在面試的時候，就需要考慮怎樣做才能被面試官所器重，而且與面試者的溝通中能夠斷定他能勝任此項工作，最後做出給面試者是否被錄取的裁決？這才導致在這個月的面試中吃了很多的閉門羹。

2.不了解自己的綜合素質能力

不清楚自己未來的職業規劃是什麼，大家會認為在前一份工作中是個怎樣的角色，或者不清楚自己的優勢在哪裡。如果大家被詢問這樣問題的時候，因為大家對自己沒有一個深刻的認識。在回答這方面問題的時候，很容易暴露出自己的弱點，比如不自信、優柔寡斷、盲目感，這些都會讓你在面試官的印象分大大降低。另外一方面，當領導問一些高難度的問題時，大家不明白上級所需要達到的效果。雖然能夠明白領導說的話的大概意思，但是自己明白的和領導想要達到的效果簡直不能相提並論。這就說明了自己的認知能力不夠，思維上存在很大的局限性。這種情的存在將會導致求職者和面試官不能產生共鳴，產生尷尬的局面。

3.期望的工資是多少，面試應該問一些什麼問題

辭職的時候，大家會對下一份工作的期望工資是幾千，但是聽了同事的建議，把工資調高到比以前多了幾千。實際上自己並不清楚自己預期的工資想要多少。

所以在面試的過程中，會有面試官向你提問預期的工資是多少的時候，當即結束談話後，表達不到自己的期望工資，對方可能會認為你的能力不強，導致你與面試的公司無緣。對於自己在這個行業裡面能夠達到多少工資，自己完全不清楚。經過一個多月的面試，自己也會感到有點可笑。

綜上所述，如果你現在打算開始找工作的話，自己在面試之前必須要做一個自我綜合能力的分析和總結。提高自我認知能力和自信，一定會在面試的時候，大大提高面試官對你的重視程度，從而被公司錄取。

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