剛入職新公司，恰巧老員工辭職，看到辭職理由，我想換一家公司！

在職場上，新入職一家公司，一定要對這個公司提前了解一下，了解的方式可以通過網上也可以通過跟老員工的聊天，判斷公司的現狀，如果公司的發展得非常好，自己入職也會有前途，如果公司已經處於運行非常糟糕的狀態，稀里糊塗地入職，只會浪費自己的時間。

有一位網友分享了自己的親身經歷，他剛剛跳槽入職到一家新的公司，他面試的時候，公司的面試官給他介紹了公司的現狀，以及公司給他的薪資待遇，他都覺得很滿意，本來是一件很完美的事情。這天他興緻勃勃地辦理了入職手續，準備在新的環境中大展拳腳，有個新的開始。

就在他上班的第一天，他無意中看到了一個老員工的離職申請表，在離職原因這一欄里清清楚楚寫著「不發工資」四個字，他有些愣了，因為這個跟他面試的時候，面試官給他介紹的情況完全不同，他不知道該相信誰說的話。

如果這位老員工說的是真的，他就沒有必要在這裡浪費一個月的時間，大家都知道職場上，都不是當月發工資的，都是工作一個月以後才能領薪水。如果幹滿一個月才知道公司不發工資，那不是浪費了一個月的時間。可是立刻離職又怕錯過這個機會。

有網友說這位老員工已經工作了6年了，他沒有必要撒謊，勸這位網友還是趕緊離職的好。也有的網友說應該再深入了解一下，問問其他的在職員工，如果不發工資這件事確實存在，那就應該選擇離職。如果是這名老員工在離職的時候，故意編造這樣的理由發泄自己的情緒，那麼這位網友不能因為這樣的一句話影響到自己判斷，錯過了一個很有前途的工作。

如果你是作為網友，你會怎麼做呢？

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