遇上厚黑權謀型的領導，牢記這三點，想不被欣賞都難

談起職場中的領導，大家最忌憚的就是那種厚黑權謀型的領導，因為這樣的領導性格多變又多疑，多數都是經過一番廝殺攀爬才上位的，對各種手段可以說了如指掌，可以說相比起其他類型的領導，權謀型的領導更難伺候，不過只要牢記這三點，想不被欣賞都難！

1、懂得韜晦，不要表現的太聰明

我們經常聽到某些領導會抱怨，怎麼就招不到人才，底下一堆的庸才，笨的要死，通常聽到這種話笑笑就好了，如果手底下真的有那麼一群聰明人，估計領導晚上又要睡不著覺了。曾經有位職場的朋友就有這麼一個經歷，在單位里他一直表現的很努力很優秀，領導下達的任務他都很好的完成了，還給領導提了不少有用的建議，為了能夠做得更好，他還自己花錢去學習管理，可是卻一直沒有得到領導的喜歡和重任，相反時不時的被領導敲打排擠。

這就是不懂韜晦，表現的太聰明了，被權謀型的領導猜忌了，所以說職場中，一定要懂得韜晦，永遠不要在領導面前表現你的聰明，作為下屬把工作做完做好讓他領導知道就夠了，尤其是在權謀型的領導手下。

2、做出成績但不能聚集威望

不管是在普通領導，還是權謀型的領導手下，想要被欣賞還是要用成績說話的，做出的成績越多，獲得的功勞越高領導越是看重。不少人會問，功勞多了會不會功高震主啊，被領導猜忌啊。可以說權謀型的領導不怕你功勞多，也不怕你功勞高，他怕的是你功勞所聚集的威望。所以說面對權謀型的領導要做到功成不居，面對功勞要學會謙虛推託，但要記住千萬不能把功勞讓給手下人，因為權謀型的領導多疑，他會認為你這是在收攏人心，聚集威望，有能力但又不居功，又不結黨，這樣的下屬哪個領導會不欣賞呢。

3、要多理解領導心裡的難處

霍去病深受漢武帝的喜愛，有一次漢武帝給霍去病建了一所福地，霍去病卻說：「匈奴還沒有消滅，要家幹什麼呢」漢武帝因此對霍去病更加的器重。漢武帝就是一個權謀型的領導，他給霍去病送府邸，這是一種關心下屬施恩的行為，但是霍去病卻沒有接受，原因就是霍去病明白，就算接受了漢武帝內心也許並不開心，因為當時國家還在打仗，非常的缺錢，所以霍去病這種拒絕行為是在幫領導省錢，又表明了自己的鬥爭行為，領導能不喜歡他嗎？所以說，要多理解領導的難處，困難時期，領導不得不給，但內心絕對是不爽的，就像韓信要挾劉邦封假齊王，但是富裕的時候，領導給你你不要，那就是拒絕領導的施恩和拉攏，所以想要被權謀型領導欣賞，要多去理解領導的內心的難處這樣才行。

可以說在權謀型的領導手下工作，這三點一定要做好，想不被欣賞都難，只要做好這三點，面對其他的領導更不在話下。

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