職場潛規則：想成為領導心腹，光靠努力遠遠不夠，這五點很重要

在單位裡面，要想讓自己出人頭地，成為領導的心腹，是你必須要走的一段路，想成為領導心腹的話，光靠自己的努力遠遠不夠，下面這五點很重要，決定著你的城和外。

【1】近而親。

任何一個領導選擇自己幸福的時候，一定有一個從遠到近的過程，所以大家做的第1個動作，不是好好的表現，也不是努力的工作，而是想辦法和領導親近，只有拉近和領導的距離，你和領導之間才會產生信任的關係，這是領導選擇心腹第1個必須具備的條件。沒有信任感，沒有親近感，那一層窗戶紙是很不容易打破的。

【2】替而默。

成為領導的心腹，你必須不斷的給領導做事情，默默的把領導的很多職能給替代掉，說白了，就是多替領導干私活，而且只能暗地裡看，不能公開的說更不可以公開的到處宣傳，這是你和領導改善關係發生質變的一個轉折點，開始的時候領導根本不願意讓你這麼干，他要考慮到名聲，他要考慮到安全性，只要讓你開始做，已經默認你是他的人了，再往前走一小步，成為領導的心腹就變成了現實，給自己的職業發展奠定了良好的基礎。

【3】傳而背。

這也是贏得領導對你信任的一種最簡單有效的方法，你想誇或者是讚美自己的領導好，當面說他好，他一定會理解成你是奉承他，在背後到處傳播領導的意圖，到處傳播領導的思想，到處說領導的好話，領導一定會聽說或者是傳到他的耳朵裡面，就把自己對他忠誠的真實性得到了驗證，通過這種方式能夠很好的和領導建立起順暢的信任和託付關係，其實想要把人際關係做好，這也是一個通用的辦法，想誇別人好的時候，把它放到背後，想交往這個人的時候，就拿出自己的真心實意，事情就變得簡單了。

【4】聽而唯。

領導對自己的心腹，要求有一個很重要的標準，就是你只能聽他的，也就是她才是你唯一的指揮者，一定要懂領導的這個心思，很多人之所以在領導面前一直沒有達到特別信任的程度，就是在這個問題上出了一些紕漏，哪怕你是演戲，也要把他演的很像，如果你表現出來，同時在聽幾個領導的話，這種人領導是絕對不會把你當做心腹來對待的。

【5】錯而攬。

領導也有犯錯的時候，領導也有不明智的時候，一旦出現這種情況，大家一定要有背黑鍋的意思，也就是把這個錯誤給自己攬過來，大家不要覺得領導不記你的好，對於這樣的事情，領導心知肚明，會給你創造各種各樣的條件，來對你進行補償，很多人就是讓領導欠了自己的這個人情，才獲得很好機會的。

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