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面試時,若面試官跟你說這三句話,工資給的再高也不能去

在現實的職場中,跳槽更換工作對於大家來說,是一件非常大的的事情,工作跳好了升職加薪都不是事,還能儘快走上人生巔峰,一旦跳錯了錯了,很容易讓自己跳進坑了,不僅會浪費自己的時間,你也浪費了上份公司的工作機會;相信大家在離職後找工作時,都會非常急迫的找到下一家,容易導致自己吃一些虧;大家在面試下家公司時,一定要仔細分辨面試官給你說的每一句話,才能幫助自己找到好的工作;下面小編就來為大家分享,不能相信面試官的三句話,正在找工作的朋友們,一起跟隨小編來看看吧!

一、面試官說工作是彈性制度,最好不要去相信

當面試官與你說,公司里是實行工作彈性制時,大家不能高興的太早,可以觀察下公司里有沒有打卡機,或者向面試官詢問考勤制度;大家要明白考勤制度並不是重要的,而是看看公司是如何記錄員工考勤的;其實一家公司如何考勤不重要,重要的是這家公司會不會正常考勤,當面試的公司有打卡機存在,並且還是彈性的工作制度,這就公司就是一家經常加班的公司,告訴你彈性的目的就是沒有加班費,例如下班後開一小時的總結會議,加班幫助他人完成事情,雖然花費了時間,都是沒有加班費的;所以說,面試官說工作是彈性制度,最好不要去相信。

二、面試官說公司的社保正在辦理中,最好不要去相信

相信大家在面試時,都會詢問轉正和社保的事情,一旦面試官告訴你公司的社保正在辦理當中,就是說這家公司沒有打算給試用期的員工上社保,就算是一家剛剛成立的公司,去社保局開戶也用不了幾天時間;大家要明白,辦理社保並不是多麼難得事情,現在國家強調相關部門必須簡化程序,都是非常容易辦下來的;之所以面試官這樣回答你,就是在岔開話題,從側面告訴你試用期無論幾個月,都是沒有社保的,並且公司的這種節省開始行為,已經侵害到大家的利益了,遇到這種公司還是遠離的好;所以說,面試官說公司的社保正在辦理中,最好不要去相信。

三、面試官跟你說畫大餅的話,最好不要去相信

現實的職場中,有不少的公司在招聘時,都打著高薪的幌子去宣傳,像月薪2000-5000元的崗位,基本就是2000元的工資,扣完各種費用後到手也沒有多少錢了,這些公司在招聘的時候,並不是自己表達的不嚴格,而是想要降低用人成本,用極低的工資招到更好的人才;這種公司的面試官,在遇到工作能力強的求職者時,一般都會忽悠求職者,底薪2000元加上各種績效,到手的工資都會超過5000元,甚至是到手工資更多;大家要明白這種公司,只告訴你最高能掙多少錢,卻沒有說明具體的工資構成時,這就是嚴重的畫大餅的行為;所以說,大家在遇到這種公司時,最好不要相信面試官的話。

其實大家在求職時,可能會遇到更多的套路,只要面試官主動跟你談工資、績效的事情,並且在試用期給員工上社保,一般這種公司都是很靠譜的,公司裡面也沒有什麼套路;不過大家在面試時,遇到面試官的各種套路,一定要謹慎分辨,避免自己吃虧上當。


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