為什麼很多崗位規定，不招收年齡超過35歲的人？這些原因太現實

對於企業而言，想要得到迅速的發展，就離不開能力強的得力幹將。但是能力強的人也會想到更高的平台進行發展，因此能否留下來為企業繼續效力。得益於企業能給員工什麼福利與薪水。因為如今的社會都是很現實的，你如果跟員工講夢想，無限畫餅都是很難吸引到員工的。而是要給出實際的東西，比如多少獎金與薪水才行。一個好的領導很捨得共享利益，而不只是把利益獨吞。

對於個人而言，想要找到一份穩定的工作也並不容易。畢竟這個社會發展變化的速度太快，如果自己沒能及時提升自己的能力，很容易就被這個社會淘汰。若是年紀足夠小，還有足夠的時間去試錯，去提升自己的能力。如果超過35歲還在職場上沒有什麼大的成就，就會面臨很尷尬的境地。因為生活的重擔壓在自己身上，若是收入太少，自己難以承擔。畢竟還有家庭要開支，年輕的時候就是一人吃飽全家不暖，等到三十幾歲有了自己的家庭，上有老下有小，生活的重擔太沉。若是沒有過硬的經濟實力會把生活過得很糟糕。想跳槽尋找更好的發展平台，又會遭遇新的瓶頸。

主要是因為年齡受限制，一超過35歲，很多工作崗位都會被限制。因為稍微條件好一點的崗位就明確表示只招收35歲以下的員工。因為這個社會不缺人才，有的是高學歷年紀小有能力的人才。這也是中年人面臨的職場尷尬。那麼為什麼很多企業都不願意招收超過35歲的人才呢？

1、一個人的精力有限

我們越年輕，牽掛的事情越少。因為面對的生活壓力更小，所以面對工作才能全身心的投入。比如剛畢業的時候，那時候沒有自己的家庭，自己的一腔熱血都能完全投入到工作當中。自己一個人的開支也很少，不用為錢發愁。最多是在房租方面的花費多一些，有時候父母還會暗地裡幫襯著自己。所以能把所有的精力都放在工作上。但是等到年紀較大以後，自己牽掛的事情太多。很容易分散我們的注意力和精力，一方面是家庭因素，我們有了自己的家庭，父母年紀也大了。家裡如果發生什麼事情，都需要我們去處理。比如孩子上幼兒園需要我們接送，父母生病了需要照料，這些都是我們去操心的事情。畢竟一個人的精力有限，我們沒辦法顧及到所有的事情。精力一分散，在工作上難免就有很多不足的地方。

2、有更好的人才可以聘用

這個社會從不缺乏高學歷，高能力的人才。這些年輕人有朝氣有能力，也有巨大的潛力。而且對於工資要求並沒有那麼高，對待工作有幹勁。而且因為沒有工作經驗，沒有形成自己固定的工作行為模式，所以更容易被領導培養。而中年工作了很多年，已經有了自己的工作經驗，很難用領導的思維去影響他。有時候你要求他這樣做，他偏不，相反會按照自己的思維去做。同時也學會了如何背著領導偷懶，如何討領導的歡心。不如年輕人實在，如果你是公司老闆，你也會更願意聘用那些年輕的人。

3、年輕人有更多新思想新理念

一個時代培養一批人，這個是由時代決定的。年輕人接受新事物更快，面對問題，也能夠提出新的創意和理念。而中年人因為接受的思想都是以前的思想，很難有改變。而且面對新事物，接收的能力有限。沒有年輕人那麼容易變通。尤其是現在的90後，00後，思想很前衛。能夠提出很多讓人耳目一新的創意，同時也很能迎合當代市場。而這些新理念，新思想很多80後別說能提出來，甚至聽都沒聽說過。每個年齡階段的人都有他的特性，一個公司企業也需要注入新鮮血液。

因為年齡帶來的尷尬狀態，所以作為個人來講，最好的方式就是趁在年輕的時候就多闖一闖，盡量干出一番事業。不然等到年紀大的時候再去闖事業，就會有些心有餘而力不足。

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