五一拼病假旅遊被辭退！「都是成年人，誰還沒買過病假條？」

01

請假，見智商

最近，一條暴露智商的微博上了熱搜。

某科技公司的女員工五一請病假，通過電子郵件向公司提交了診斷證明、病理手冊、醫療費單據，說頭疼得難以忍受，被診斷有嚴重頸椎病，需要卧床靜養兩周。

公司批了兩周的假，然而兩周後，這個員工被解僱了。

她表示不服，向法院提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求公司支付違法解除勞動關係賠償金。

可公司卻說，出於對員工的信任和愛護，公司在研發測試重點時期批假，還支付了病假工資，可是，這名員工根本沒病，只是請了病假去塞班島玩，還發了跳傘潛水的朋友圈。

網友們看完，紛紛叫好，這種員工真的不能留，不是脖子有問題，是智商有問題。

拼假一時爽，失業兩行淚，其實都是自己嘚瑟出來的。

其實，想盡千方百計請假拼假出去玩，是大家早已默認的職場套路，畢竟混了這麼多年，能把年假休完的人少得可憐。

所以，五一小長假到來之前，網上就已經流傳開來各種拼假攻略。

常見拼假方法是「小長假 年假 周末」，一般能拼出一周以上假期。

「小長假 1天事假」也是受歡迎的辦法，完全能hold住一個短途旅行。

但是，對於大部分人來說，年假太珍貴，捨不得用，事假又要扣錢，怎麼辦？

網上有人鋌而走險，「只要膽子大，五一七天假」，「4天變12天，五一史詩級拼假攻略」，打起了病假的主意，掐指算好日子，遞交病假申請，你就能在小長假前出去浪。

2

「年輕人為休個假，到底有多拼？」

說起年輕人請假有多拼，都是辛酸淚。

武漢有個28歲的姑娘，做圖書編輯，薪水一般，但假期很少，帶薪年假就別提了，每次想休假，都得把理由編得天衣無縫，領導還未必同意。

有一次，想和朋友出去旅遊，想了半天不知道怎麼開口，無奈之下，編了個謊話，說外婆去世了，要去參加葬禮。

其實，外婆已經「去」了好幾次了。

姑娘也很無奈，想請假，婚喪嫁娶，最容易成功。據說，有些同事的親戚已經被安排死過好幾次了，單身的可以說要提親結婚，有家的可以說要回家修建宗祠。

網上還有各種各樣的請假理由，總有一款適合你：

「領導，都快忘了老公長啥樣了，想去看看」

「請假回家盯著老婆，以免敗光家產」

「去北京找女神表白，表白成功請假五天，不成功請假兩天。」

「前男友後天結婚，明天梳妝打扮一天，後天砸場！望准假！」

實在不行，最好用的一招就是裝病。

我們公司有一對90後情侶，為了能多出去玩兩天，一個在公司里裝頭疼，趴桌子上一下午，一個說自己手動不了了，不能打字。

先做一番鋪墊，再按時把假條放到主管的辦公桌上，為了請個假，硬生生把自己逼成好萊塢巨星。

HR跟我說，防不勝防，淘寶上有個假病假條的產業鏈，定做一本病假條也就 9.88，最便宜的也就 1 塊，各大醫院病假都能開，且病情天數隨便填。

除了玩心重，有些拼假則實屬無可奈何。

有人是想多陪陪孩子，一年就靠這幾天來給孩子高質量的陪伴；

有人是想多照顧父母，還沒讓他們過上好日子，就已經要去病床邊盡孝，能多陪一天是一天；

成年人的不容易，都在假條里。

3

「你的小聰明，老闆只是假裝看不見」

對於這些生活中的不容易，老闆也都能做到體諒，或是睜一隻眼閉一隻眼。

老闆真正看不慣的還是那些「只要膽子大，五一七天假」的套路。

一個年輕律師，想要拼假春節多放幾天，於是故意買好了提前走的車票，還信誓旦旦地說：我也不是故意的，車票買錯了日期，再退就買不到票了，所以我得早走兩天，跟您請兩天假。

面對這種拙劣的借口，領導雖然不會當面戳穿，甚至笑著給你批假，但他心裡評價你的那桿秤卻會悄悄傾斜。

一個創業的朋友跟我說，當老闆也要看破不說破，因為事事較真只會耽誤時間。

這句話的潛台詞就是，老闆表現得很寬容，不代表他心裡沒數。

在我看來，每個人在老闆那都有一個存好感的心理賬戶，如果你平時表現好，賬戶上餘額多，即便犯點小錯，也無傷大雅。

但總去透支，早晚會涼。

《歡樂頌》里有一集，關關實習的時候，碰到了同事拉攏小團體，發聯名郵件排擠別人的事情，而安迪告訴關雎爾，其實員工的風吹草動，無論做得再隱蔽，領導們也都一清二楚，只是沒有到合適的時機去處理這件事情。

果然，實習期一結束，所有參與籌謀這件事情的人，都被公司除名了。

說白了，你的小聰明，老闆不是看不見。不揭穿你，無非是你還有用。

請病假偷懶不可怕，可怕的是，把領導當傻子，還自鳴得意。

4

「適當休息沒有錯，但請假的姿勢很重要」

我一直相信一句話，請假最見智商。同樣數量的假期，不同時間請，出來的效果很不同。

我有個同事，就是個很精明的年輕人，逢年過節從不請假，別人風風火火地準備拼假出去浪，他總是堅持戰鬥在第一線，一年到頭，年假沒少休，可給老闆的印象就是，這人怎麼這麼靠譜。

對比一些傻孩子，平時加班熬夜很辛苦，可一到關鍵時刻就掉鏈子。項目進展到攻堅階段，他說要結婚。老闆正焦頭爛額拉業務，他說身體不好。別人不請假，他也不請，非要做壓到老闆的最後一根稻草。

好老闆，當然不會解僱你。但恐怕前途堪憂，也是必然的結果。

還有些人請假的姿勢更嚇人。

過年的期間，「索尼中國」官微出了個烏龍事件，由於忘記切換賬號，一個小編把吐槽沒有年假的事，直接發到了官微上。

這位小編入職一年半了，理應由 5天年假，面對「年假被狗吃了」的結果，對比自己每天的辛勞，隨即各種委屈湧上心頭，心態崩了。

帖子被刪後，索尼做出了回應，希望大家能理解孩子。事實上，這個「孩子」的年假還在，只是系統出了故障，才顯示為「0天」。

兩個錯誤的疊加，小編以一己之力送索尼上了熱搜榜。但是這個宣洩不滿情緒的做法，即使是發到私人朋友圈裡，這些話也顯得孩子氣十足。

原本他可以去跟領導反映，溝通，順便發現系統的漏洞，也不至於出這樣的鬧劇。

其實，請假的姿態，最能看出一個人的心態。

美國耶魯大學心理學家艾米·瑞斯尼斯基曾經提到過三種工作觀，我覺得值得每個人反思：

第一種，把工作當「差事」（Job），也就是單純的謀生工具。這種人，對工作的積極性和滿足感較低。每周最高興的時候，就是快下班的時候。如果讓他們「996」，必然會覺得崩潰。

第二種，把工作當「職業」（Career），工作不僅是為了賺錢，而是提升地位和名譽的手段，所以這類人對工作特別上心，積極性較高。不過，一旦沒有達到預期的目標，他們更容易感到失望和焦慮。

第三種，把工作看使命（Calling）。這類人有全局觀和很強的目標感，看中工作的意義和價值，這類人對待工作及人生的態度最積極，內驅力強大，而且只要工作能為他們帶來成長，很容易得到滿足感。

顯然，第一種人以自己為先，第三種人以工作為先，你是哪種人，請個假就知道。

雖然我是個常年不放假的人，但我對於休假，也沒有太多偏見。畢竟每個人都有自己的生活，但除了生活，也別忘了還要吃飯。

當然，如果你已經做好了拼假小計劃，就低調一點，別冒傻氣發什麼朋友圈，偶爾套路老闆一次就算了，一旦玩脫了暴露智商下限，我只能警告你：「應屆生眼看要出道，新工作可不太好找。」

作者：Jenny喬，青年作家，名校畢業，Jenny喬工作室創始人。自由撰稿人，冷眼看熱鬧，深度談人生。你笨算我輸。著有出版書籍《有見識的姑娘，活得更高級》。微信公眾號：Jenny喬（ID：Jenny-Qiao-Love）

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