職場中，很容易被領導辭退的3種員工，看看有你嗎？

職場中每個人混起來都不容易，受到領導賞識的員工數不勝數，當然了讓領導討厭想辭退的員工的也不在少數。工作中領導不只是看個人能力，還要看平時工作中的表現和細節。有時候就算是一個人工作能力再強，如果讓領導看到了影響團隊利益的負面東西，那麼這樣的員工也是很容易被辭退的。，畢竟工作中能力不是全部。

要想在職場中生存下去，混得越來越好的話，就不要成為以下3種員工，不然的話領導第一個辭退的就是你。因為這樣的員工就算能力再強，也不好管理，甚至影響整個團隊的發展。

1、玻璃心，愛耍小脾氣

說實話每個人可能都會有一顆脆弱的心，但是在職場中如果你不把它收好的話，你就會被輕易地打敗。既然你已經是成年人了，在職場中混就要收起你那顆玻璃心，遇到事情不能再耍小孩子脾氣，沒有人會遷就你。職場中領導同事不是你的家人朋友，沒有責任和義務去照顧你的小情緒。

職場本身就是殘酷的，適者生存的道理你一定要明白。如果你因為受了一點點委屈就哭鼻子的話，同事肯定不待見，領導更加不會重用，甚至會想要直接辭退你。畢竟擁有玻璃心的員工就像是一顆定時炸彈，隨時會爆炸傷害自己，也會傷害到身邊的人。領導是不希望自己的團隊中存在一個愛耍脾氣使性子的員工。

2、愛抱怨，充滿負能量

人生中不如意的事情十有八九，職場中亦是如此，沒有誰的職場生活能過得順風順水。如果你在職場中一遇到問題就喜歡抱怨，滿腹牢騷的話，領導肯定是不待見的，甚至很反感。一個團隊中最需要的是滿滿的正能量，這樣工作才能完成得更好，團隊才能發展得更迅速更強大。

如果團隊中有一個隨時都是充滿負能量的員工，領導肯定會想方設法把他踢出去的。畢竟負能量是會傳播很快的，會影響了整個團隊的發展，給每個人的利益都會帶來不利。所以，工作中一定要保持積極主動的心態，不要經常在同事或者領導面前抱怨，發泄你的小情緒，不然的話對自己只會是百害而無一利。

3、沒擔當，愛推卸責任

每個在職場中的人都是成熟的年紀，但是有些人卻還是不成熟的心態。工作中遇到問題第一時間想的就是逃避，而不是主動去承擔責任，解決問題。這種不成熟的職場生存方法只會讓領導更加不重視你，而且你的任何借口都會被領導看穿的，領導很討厭這樣的員工。

有擔當，懂得承擔自己的責任才能有更多展示自己的機會，這樣才能更好地鍛煉自己、提升自己的能力。如果一個員工連承擔責任的勇氣都沒有的話，那麼還有什麼工作能安心的交給他。沒擔當沒責任感的員工是很容易被領導拋棄的，推卸責任相當於自毀前程。

要知道職場是一個以利益為主的環境，領導肯定都希望團隊中的每個人都能積極向上地面對工作。對於破壞團隊利益，職場價值的人都是很容易被領導清理出去的。

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