工作中出現這四個跡象時，說明領導已經厭煩你了，早做調整才可以

一個人無論對什麼事情，都不會是永遠保持新鮮感的，總有膩了的那天，在職場中也是一樣，如果你的老闆沒有重視過你，那你就得注意這四種情況了，也許老闆已經對你厭倦了，你被開除的概率也就有點大了，如果你還不知道沒關係，下面小編給大家整理了一下，為了幫助大家在職場中更好的混下去，感興趣的朋友們，一起來看看這四種情況吧!

一、老闆無視你的存在

你去找領導詢問一些工作上的事情，而領導卻隨便找借口說在開會或者出差，想儘可能的避免與你交流，這已經明顯是在無視你的存在了，但這種情況是正常的，原因就是老闆對你不重視，認為你對公司是可有可無的，這種情況也會發生在很多員工身上，所以你得調整好自己的工作，讓領導對你刮目相看才可以。

二、老闆給你安排的工作是其他同事告知的

通常都是老闆直接安排下屬工作，而你的工作任務卻是領導讓其他同事轉告的，這個時候你就得重視起來了，證明老闆對你開始有點不滿了，首先反省一下自己;主動去找老闆調解你們的關係，對你在職場上繼續工作是很重要，大家一定要用好這個方法。

三、老闆開始對你疏遠起來

和老闆混熟關係很容易，但關係變差也很快，有很多人進入職場後，沒過多久就能和老闆關係變得很好，另一方面老闆也很看重自己，然而又有許多人以為和老闆關係好，變得張揚起來，言談舉止也就開始變了，一不小心惹到了老闆都還不知道，所以當老闆對你的態度變差或者開始疏遠時，無形之間也增加了你被開除的可能性。

四、老闆對你開始刻意刁難

故意刁難你的老闆，會在你工作的時候看出來，例如你的策劃方案，不管怎樣做老闆都不滿意，讓你一直修改甚至重做，或者他都還沒有看過你做的方案，就讓你修改，讓你加班加點的去重做，這種情況是少有的，許多老闆對下屬都不會刻意的去刁難，除非你在某件事中得罪了他，他想公報私仇，如果出現了這種情況，就趕緊醒悟過來去向老闆領教，或者你實在忍不了，就離開公司吧!

在職場上，想要好好的上班，或者升職加薪，就得多注意老闆對自己的態度，態度決定一切，無論是好是壞都要重視起來，畢竟只有老闆才會給你升職加薪，看完以上的四種情況，小編希望大家了解後，在工作中更上一層樓。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！