弄明白這五條職場潛規則，再嚴厲的領導，也能混的如魚得水

任何一個公司里都存在一些不會明文規定出來的潛規則，在不一樣的公司可能會有一些差異，跟不一樣的領導也可能會有不同的潛規則，但以下五個潛規則弄懂了，跟怎樣的領導都能混的風生水起。

一、有需求直接說給領導聽

職場中很多人都很難與領導直說自己的需求，覺得難以開口，都等著領導主動來問自己。但領導那麼多下屬，又如何照顧的過來每一個人?或則領導揣著明白裝糊塗，難道要永遠等下去?如果你有需求卻不主動說給領導聽，領導是不會明白你缺什麼要什麼的，有什麼資源也就分配給了領導自己重視的下屬。所一定要學會述說自己的需求，爭取自己工作上需要的資源。

二、表現自己

在同一個公司同一個環境里，意味著大家的能力往往都差不多，你不會比你同事優秀太多，你的同事也不可能比你糟糕很多，想要脫穎而出就尤為困難。既然做不到脫穎而出，這時候如何向領導展示自己的能力就顯得至關重要，如果不讓老闆看到你在工作中的表現，自己做得再好也是白搭。只有向領導表現自己才能給老闆對自己留下印象，領導對你有好印象才會重視你!

三、自己爭氣

不論何時，不論是怎樣的潛規矩，自己的能力才是硬實力，你不能等著其他人來幫你解決麻煩，在工作中遇到的困難也不可能把希望寄托在同事身上。只有自己爭氣，才有可能做到突出。如果你沒有實力，其他同事也不願意與你合作，工作將變得困難重重。

四、越守規矩越被欺負

有能力打破常規的人往往更加突出，更容易讓人印象深刻，墨守成規者則難以讓人注意到。想要在職場上混的風生水起，自己升職加薪可不夠，還要在同事面前風風光光才行，讓同事都尊敬你，喜歡你，如果太守規矩，就會形成軟弱的形象，受盡欺負，升職加薪的機會都沒有，更別說什麼混的好了。

五、官大一級壓死人

不管怎樣的公司，哪怕是出了公司在社會上，這都是一條適用的潛規則，但仍舊有很多人不信邪，要以身犯險，對自己拿著沒能力沒實力的領導愛答不理，處處不尊重，甚至還想著暗地裡與其對著干。這種人下場都不會太好，人家領導官大一級，想讓你捲鋪蓋走人就讓你捲鋪蓋走人，你有的選嗎?所以不論對自己的領導有多不滿，都得先學會隱忍才行。

很多時候潛規則都比明文規定出來的規則更有效，在職場上懂得這些潛規則就相相當於抄了近道，讓你快人一步，對自己也就更有利，也就更容易成功。搞懂以上這五個潛規則能讓你在職場中混的更好。

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