我，到點下不了班

日劇《我，到點下班》火了。光聽名字都戳人痛處——女主是堅信「一定要準時下班」職場女性，僅憑這個人設，該劇就能成為職場版《延禧攻略》。讓我們來看看日本OL如何反抗996吧！

日本TBS電視台首播於2019年4月16日的新劇《我，到點下班》是一部讓「凡是上過班的人」都能產生共鳴的片子。

該劇改編自朱野歸子的同名小說，製作陣容強大，編劇之一奧寺佐渡子參與過《為了N》的劇本，而兩位導演金子文紀和竹村謙太郎，他們則各自執導過《四重奏》和《非自然死亡》。

該劇並沒有一味地批鬥加班的壞處，也不是鼓吹那種渾水摸魚的工作方式，而是展現了以「在有限的八小時的工作時間內，高效率高質量地完成自己的工作」，這樣一種更科學可持續的工作方式。

女主角東山結衣（吉高由里子 飾演）就職於一家業內第二的WEB製作公司。雖然是加班現象嚴重的互聯網行業，但「不要為了公司而活，讓公司為自己而活」是這家公司的理念（這是什麼神仙公司！）。認可這一理念的東山結衣，總是高效率完成工作，到點下班一直是她的工作常態。

但，在團隊中，你有勇氣幹完活就走么？你有勇氣在所有人都加班時，拎著包正大光明的下班么？這很像是職場堂吉訶德，空想主義的美夢。

因為，我們到點都下不了班。朋友圈裡誰要發一個「凌晨三四點的北京/上海/廣州」，再配一個鍵盤與屏幕的圖片，大家總歸要覺得其煽情又做作，不是因為覺得誇張，而是因為平常。誰沒有見過，這有什麼好發的？

那麼身處職場，不是日劇女主角的我們，實際上如何度過工作的一天？

上班，是浮腫著臉擠在地鐵里的慌張；下班，是左看右看沒有人走也只能接著做事的惆悵。工作量越來越多，頭髮日益稀少；加班可有，加班費可沒有；看到微信群里的@提示就心驚肉跳，也只能擦擦嘴邊外賣的油趕緊回復。

而就在我們只要不細想就還能過得下去的時候，卻有大把的人告訴我們：你做的還不夠。一個咪蒙倒下了，還有她千萬個徒子徒孫們還在幫你的焦慮，翻一翻公眾號，80後是「步入中年」，90後是「不再年輕」，經濟要「下行」，資本是「寒冬」……彷彿我們都化作了過江的泥菩薩，稍有不慎就會被時代的洪流淹沒。

他們就像片中那些居酒屋裡「過來人」的說教，女主角一句「泡沫經濟就崩潰了」懟得這群男人無話可說：

但事實是，身在職場，很少人能說出女主角這樣爽快的話。因為行業大佬、商業巨頭們認可：996工作制是企業戰士的信條。

就像前段上熱搜的大佬告訴你，加班是一種恩賜，你有幸還做著大強度的工作比起失業的人不知好多少，「996是福報」（一周工作六天，每天早上九點工作到晚上九點）；另一位大佬說自己能夠做到「8116 8」（ 一周六天，早八點晚十一點，周日工作八小時）；當然還有若干年前某互聯網巨頭表示看不慣員工度假和享受生活，認為他們不夠有「狼性」……

弔詭的是，一個人一旦有錢，他說的話就自動成為了可信的觀點。所以他們腰纏萬貫之外，還能發揮小才能寫書放機場。留下芸芸眾生感慨，比我優秀的人都那麼努力，我還有什麼資格想要準時下班？

「全員社畜」時代

網路熱詞「社畜」，是指那些在公司順從地工作，被當做牲畜一樣使用的員工，被大家用來自嘲做牛做馬的自己。

「社畜」這個血腥的辭彙也來源於日本。日本工作環境的等級分明、高壓力快節奏聞名全世界，讓每一個想要在八月海邊度假的歐洲人聽了都害怕。

但是，日本其實並不是世界上加班最多的國家，那個國家是中國。

根據2018年中國社會科學出版社發布的《時間都去哪兒了？中國時間利用調查研究報告》顯示，2017年我國勞動者超時工作（凈工作時間大於8小時）工作率高達42.2%，與日本、韓國、德國、英國等14個主要國家比，2017年我國有酬勞動時長排名第一，比排名最後的義大利高出125%。

有酬勞動時長前三名分別為：2017年的中國、日本、2008年的中國。前三甲我們佔據了兩個位置，如果不知道這是在比什麼，我們還以為是乒乓球。

而社畜們更悲慘的地方是，就算是休假，我們可能也在工作。曾有旅行網站統計了中國上班族的旅行方式，發現88%的白領需要一邊度假，一邊加班。就像微商的文案一樣：一手美景，一手事業。

這些白領還能夠熟練地使用微信朋友圈分組功能，有10%的人表示絕對不會讓同事知道自己度假，46%的人則選擇展示給那些關係親密的同事。

馬雲說他不是為996辯護，而是向「奮鬥者致敬」。不996，也被他形容為「選擇輕輕鬆鬆的工作方式」、「不願意付出『超人』努力」，無法體會「奮鬥帶來的幸福和回報」。

像馬雲那樣的大佬們的言論都是相似的，超時工作成為「努力奮鬥」，彷彿你只有在8小時工作外繼續工作，才算是對自己的人生與夢想負責。否則，我們只不過是貪圖輕鬆、不能收到高回報與幸福人生的一般群眾。

所以，別人加班我回家、別人工作我休假、別人削尖了腦袋想晉陞而我只想做好本職工作，便都成為我不夠努力、我不夠能吃苦、我貪圖享受的立場。相比身體上的勞累，996對我們更大的危害可能是心理上的，漸漸地，我們都成為斯德哥爾摩症病患，我們自嘲為社畜，但其實心理很害怕不是社畜。

各位大佬們對996的擁護掀起了網路上的反對熱潮，但是注意，我們反對，不是因為我們在捍衛自己的八小時工作方式，而恰恰相反，我們就身處996之中無法自拔，只是沒有想到現在有人要開始對它強行美化。

誰沒有見過凌晨三四點的夜呢，但這個時候逼著人發朋友圈說「今晚夜色真美」來證明工作時長，一定是有人瘋了。

無法成為「社畜」的人

都去哪兒了？

那麼，那些不願意996的人們，最後都變成了什麼樣子呢？

經濟合作與發展組織（OECD，中國不是成員國）調查了其成員國家的工作時長，發現一年工作時間最少的都是發達國家，依次排序為：德國、丹麥、挪威、荷蘭、法國。

而工作時長最多的國家為墨西哥，一年要工作2255個小時，相當於一周工作43個小時。（996工作制相當於一周工作72個小時）在歐洲，工作時長最多的國家或許令人震驚——是有懶散閑適這樣刻板印象的希臘人，他們一年要工作平均2,035個小時。

發展中國家就業的困難，讓他們不得不忍受高強度的工作。而類似於韓國這樣的發達國家，儘管過去高強度的工作帶來了經濟快速增長，所導致的生育率下降問題，卻也反過來影響了生產效率，總統文在寅甚至直接表態：請減少工作時長，給工作者休息的權利。

馬雲把996稱為可以為自己奮鬥的「福報」，但世界上還存在其他奮鬥方式嗎？

據OECD調查，在歐洲國家中，德國人是工作效率是最高的，比英國人高了27%，但是德國人的工作時長卻是歐洲最短的。

在這種情況下，德國人甚至提出了更高的要求：繼續減少工作時長。2018年2月，德國巴登-符騰堡州（戴姆勒、博世等知名工業集團大本營）90萬工人成功要求，將每周工作時間從35小時縮短到28小時，以更好地讓他們照顧家人，此外僱主還要為工人加薪4%左右。

就連向來「喜愛加班」的日本人，也真實的存在著「我，到點下班」的企業。

化妝品創業公司MaNara與員工達成協議，禁止加班、完成工作還可以提早下班，所以員工們甚至下午五點前就可以離開辦公室，此外，創始人還規定了諸如開會不超過30分鐘、信件中不可以寫「辛苦了」等規定，憑藉著高效率，這家公司從05年創辦開始一直保持著高速增長的業績。

另一家日本IT公司則直接製作了一個紫色的「恥辱斗篷」，加班要戴著斗篷工作，以向員工們倡導「加班並不酷，可能是低效率」的理念。

日本人甚至還創辦了一個「黑心企業大獎」，專門針對那些讓員工在勞動法之外高強度、高壓力，影響身心健康的企業。

當然，正因為日本企業的高強度工作情況，所以才更需要這樣的「大獎」。

2017年日本電通公司一位女職工自殺身亡，這個24歲的女孩才剛剛入職半年，每月加班時間長達100小時，也就是說，每天有至少超過3小時的加班。

也正是這起事件，引發了日本社會的關注和熱議。直到《我，到點下班》開播前的4月1日，日本政府才通過，並且開始實施針對國內大企業的全新工作制度改革方案。

裡面提到，員工加班時間一個月之內不能超過45小時，一年之內不能超過360小時，即使企業正處在繁忙的特殊業務時期，一年內的加班時間也不能超過720小時——如果超過的話，企業會也受到相應的處罰。

自願加班or按時回家

有選擇的自由才是最重要

無論是主動還是被動，在996的工作者們在用自己的才華與體力實現自己的夢想，這件事並沒有錯，甚至可以說，他們是值得尊敬的，因為他們在為自己的人生負責任。

但同時的，在八小時工作制內認真完成自己的工作，想要下班就回家的人，也不過是在享受自己的權利。他們並沒有更不努力、更不上進，他們同樣值得獲得自己的回報。

在成年後，工作佔據了我們生命的大部分時間。有人通過工作實現自己，有人只是通過工作為自己真正想做的事情鋪路，你可以是事業狂，你也可以只不過希望有一種下班後與心愛的人一起看八點檔的人生。選擇沒有對錯，只不過不同。

重要的是，我們應該擁有選擇的權利，並且不必因為自己的不同，而被打上不努力、不奮鬥、貪享輕鬆的標籤。

《我，到點下班》否定了「996=上進=成功」的說法。要知道，長時間的工作，並不代表著高效率。就比如東山，每天工作8小時，也能在規定的上班時間內，把事情做到井井有條。

這回到了一個問題：我們對「成功」的定義到底什麼？

大多數人認為，只有升職加薪走上人生巔峰的才是成功。如果你不是這種「成功學」的信徒，你可能必須一次次提醒自己：「什麼是我最想追求的東西」才能沉住氣做自己想做的事。

看上去不夠上進的東山，難道就不能算是成功嗎？通宵連軸加班的三谷，難道就很幸福嗎？

所以，加班與成功，幸福與名利，這之間沒有必然聯繫。

對於漫長的一生來說，選擇自己想過的生活方式，以自己想要的工作方式工作，才最重要。

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