知識點太多掌握不了？或許你應該先搭建起自己的知識框架

在互聯網跌宕起伏的發展中，技術演進的速度也遠超人們的想像。但不斷更新的技術標準，對我們這些從業者的能力和知識庫是一個嚴峻的考驗。

寒冬、35 歲、996 是每個人從業人員都要面臨的困境。很多時候「一年的工作經驗，重複用十年」也是我們都不敢直面的話題，在眼中的自己，永遠自嘲「碼農」。

想成為「高薪」並具有競爭力的 IT 人才，不論是對技術能力還是對新技術的眼界都有很高的要求。前段時間，豆瓣上有一篇比較火的文章，這麼解釋「IT 人才」：

「I」型人才：是指在自己的專業領域有很深的專業水平，但是對於其他領域一無所知，這種知識結構在未來很容易被淘汰，因為外界的變化太快了，你現在的專業優勢很可能成為你未來發展的包袱。

「T」型人才：的知識結構才能適應現在多變的環境。首先，你有深度的專業領域背景，同時你也有很多橫向跨領域的知識儲備，這樣不但讓你有專業優勢，更讓你有跨界優勢，當外界變化時，你可以進行知識遷移，順應外界的變化。所以，我們需要成為「T」型人才。

時間在不停的流逝，技術的發展也不會停下腳步，越來越多的新技術不停湧現。這是一個「終身學習」的時代，在自己現在的知識和技能的基礎上，掌握技術開發全領域的知識儲備，搭建一套自己的知識框架尤為重要。因為你無法掌握所有的知識要點，但你可以根據你的知識框架，快速學習和吸收知識，順應時代變化。

那如何才能高效的搭建出自己的知識框架呢？

第一你可以和「高手」對招，和技術開發的高手學習，看看他們在學什麼、在了解什麼。第二就要吸收他人的經驗，成為「高手」的路不只一條，前人幫我們走過的路，幫我們搭建的知識框架拿來就可以復用。

為了幫你高效搭建自己的知識框架，我幫你整理出 2019 年最經典、最火爆的 20 張學習圖譜，他們全部是由國內外一線大廠的頂級技術人才整理而成。

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