蔚來汽車宣布裁員，被裁的你，如何找到好工作？

面臨裁員應該是大家都最不願意遇到的事情，部分公司在給出裁員指標的時候，員工都人心惶惶，惴惴不安，不知道自己是不是被裁的那一個，也不知道如果真的不幸的事情發生在自己身上以後又該何去何從。今年開始，有不少公司在陸陸續續的裁員，從京東到今日頭條，從滴滴到蔚來汽車公司，似乎今年不光是互聯網行業的寒冬，還是整個經濟行業的危機，眾多的人面臨失業，失業後又該怎麼再就業成了最大的問題。

蔚來汽車公司相信大家都是有所耳聞的，公司創始人、董事長兼行政總裁李斌上月曾在內部信中提到，把公司總人數控制在9500人之內，實際上，蔚來汽車今年以來一直在進行人員調整，涉及的裁員約為整體員工的3%。並且，蔚來汽車位於美國加利福尼亞州的兩座辦公室已經裁掉了70名員工。而這樣做的目的就是為了提升管理效率，杜絕職能部門重複，員工工作能力不足的問題。該公司在美國就被裁掉了這麼多人，那在不久之後肯定會波及到中國市場，到那個時候，失業的中國員工該怎麼辦呢？

我的一位朋友就是曾經被裁員下來的人，當時他也手足無措，不知道該怎麼辦，想找新工作卻又不知道該去哪找，投遞了簡歷的公司也沒有回復，想創業但是本錢又不夠，然後他通過有人脈關係的朋友內推，雖然入職了吧，但是卻不是他想要的工作，薪酬也平平，他自己也沒有再繼續做下去。正當他焦頭爛額的時候，卻在網上看到了一些招聘平台，他本著試一試的原則就將簡歷投入的各個網路招聘平台，本以為會和其他公司一樣簡歷石沉大海，了無音訊，但是卻沒想到收到了一部分平台的回信。當他仔細對比了幾家招聘平台回信以後，最終選擇了Boss直聘上一家企業，之後很快就入職了，如今他做著自己喜歡的工作，拿著高薪，老闆對他也很賞識。

後來當我問他明明你投入簡歷的公司都是你想要的但是為什麼選擇了這一家公司的時候，他說：「正是因為都是想要的所以才要更加謹慎，尤其是在網路平台，就要更加小心。當時給我回復的有智聯招聘，boss直聘，58同城，後來我對比發現58同城上的中介比較多那這自然是不能信的，而智聯招聘主要服務的對象是企業招聘方，並且以HR為主，老闆很少參與招聘，其餘就和其他線下招聘沒有太大的區別，而boss直聘在我投入簡歷之後就很快回復了，並且最重要的是，在公司的頁面就能夠看到老闆和其他高層管理的資料，是老闆親自招聘的，我可以直接和老闆對話，說明我的意向，老闆畢竟閱歷豐富，能夠充分理解，這也是我選擇這家公司的原因。」

聽完他的描述我才意識到，原來不光人才會被埋沒，好的公司也會被一個平台埋沒。由此可見，一個優秀的招聘平台是多麼的重要，可以讓老闆與應聘者直接溝通，各取所需。希望我朋友的這個經歷能帶給已經失業或者將要失業的朋友幫助，也希望大家在使用網路招聘平台的時候能夠擦亮眼睛，不被虛假信息所迷惑。

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