人在職場，領導對自己的看法是決定自己職場前途的關鍵，如果能夠博得領導的好感，在領導心目中樹立積極靠譜的形象，那麼你的職場道路會更加順利平坦，但如果領導對你有看法，甚至在某方面引起領導反感，那麼你也將很難讓領導對你改觀了。

如何判斷領導對自己不滿意？可以從領導對你的這三個動作簡單來評判。

1、不聞不問完全不重視。

有人認為領導經常斥責自己，那是領導對自己極度不滿，相當反感以至於經常責難自己。其實未必，領導斥責你，給你提各種要求和意見，那證明領導還是比較重視你的工作的，希望警醒你之後你有所調整。

但如果領導對你的態度是完全不聞不問，從來不過問、不關心你的工作，甚至讓你不必對他做工作彙報，那麼證明領導真的對你完全是放棄狀態了。

2、想方設法整你。

職場上同事間的勾心鬥角複雜，但如果領導想要整蠱哪個下屬，那手段比誰都狠。

如果你發現你的領導表面對你客客氣氣，但自己工作中卻經常碰壁，常常被穿小鞋、陰溝裡翻船。那麼，一定要留神是你的領導在背後使壞。

如果領導想方設法整你，也就代表著他想逼退你了。

3、排除異己般孤立你。

職場上拉幫結派不少見，領導想發展自己的「黨羽」，鞏固自己的職場地位，自然也會拉攏一些下屬。但如果你的領導把你排除在外，如排除異己般對待你，導致其他同事也不敢與你有交往。

如果你的領導這樣孤立你，證明你已經不可能和他站在同一陣線，同時你在職場的立場也相當尷尬，難有發展。

職場上領導對你有以上這三個動作，要趕緊想想辦法補救，否則你真的要做好辭職的準備了。

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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