心理學家：用這6步制定你的野心，你在職場會越來越順

拿破崙說：「不想當將軍的士兵不是好士兵。」這句話說的其實就是「野心」。在職場中，這句話被發散為「不想當老闆的員工不是好員工」、「不想賺大錢的員工不是好員工」。「野心」其實就是目標。一個人的野心就如同是一部強大的發動機，可以讓人時刻保持發動狀態。在遭遇困難、面對逆境時，「野心」甚至是很多人唯一的「盼頭」。

野心有巨大的魔力，它能使一個本來普普通通的人成為財富巨人！從心理學角度而言，野心有提高自我評價、增強自信的作用。沒有「野心」的人就如同一輛沒有「遠大目標」的車，永遠跑不了太遠。

當然，有「野心」是好事，但「野心」也不能過大甚至是不切實際，那樣的「野心」不僅不會成就你的事業，反而會令人處於達不到目標的苦惱當中。所以，「野心」如飲酒，必須適量。那麼，如何保證一直有「野心」驅動，又不過於強烈，甚至是不切實際呢？

1.列下想要實現的目標。沒有目標也就沒有方向。在職場當中，確定目標非常重要。

2.列下實現目標的理由。在設定目標的同時，也不要忘了列出為什麼要實現這個目標的理由，如果這個理由足夠充分，能夠說服自己，我們還會輕易放棄或改變它嗎？

3.列下實現目標的條件。我們必須要清楚自己具備什麼樣的條件和需要什麼樣的條件。比如說，如果我們想要成為一名高官，卻不知道一個高級管理人才該具備什麼樣的條件，那麼，這種目標有意義嗎？

4.列下在目標實現過程中可能遇到的阻礙性問題。知己知彼，方能百戰不殆。我們不光要清楚自己的優勢，也要看到在實現目標過程中會遇到的困難。有的困難在腦海中看似很難解決，一旦寫下，可能就會發現原來解決方法如此簡單。

5.設下實現目標的時限。有多少宏偉的目標都敗在了拖延症腳下，所以，我們必須要給自己的目標設下鬧鐘，每分每秒都能給自己提醒，離目標達成期限還有多久。

6.制定一個詳細的時間表。每天做了些什麼，是否完成了預定目標，把實現目標的任務細化到每一周、每一天甚至是每一個小時。

總之，職場上你不必懼怕自己的「野心」，要學會讓那個「野心」為你所用。只要合理的運用好「野心」這台發動機，你就能夠不斷地強大自己、完善自己，最終實現自己的目標！

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