不辭勞苦的工作，卻換不來滿意的工資，工作的價值究竟在哪裡？

我們每天朝出夕歸，在擁擠的地鐵、公交中間行穿梭，而當我們每月看到並不能令自己滿意的工資單時，很多人必然要問：「這樣不辭勞苦的工作，它的價值究竟在哪裡？」

其實，工作價值作為一種抽象的定義，它本身的意義往往涵蓋在工作的全部過程之中，而我們本身對它的看法又起著決定性作用。這種人自發的對所從事的活動的認知就是內部動機。有一個寓言故事或許能更形象地闡述何為內部動機？

有一顆桃樹，每年能夠結100個果子，但有90個都被人摘走了，自己只剩下10個。桃樹很氣憤，覺得這都是自己辛辛苦苦「孕育」出的，憑什麼多數讓別人拿走。於是第二年，桃樹放棄了成長，只結了50個果子，讓別人拿走了四十個。桃樹心裡一合計，結100個果子和結50個果子到最後都剩下10個，還是少出點力為好，結果它又放棄了成長。後來這棵桃樹結的果子越來越少，最後一個果子也長不出來了，枯死在院子里。

這棵桃樹對果子數量和自身成長的態度正是一種內部動機的表現。桃樹只看到了果子數量，忽略了自身成長的過程，假設它沒有放棄成長，或許來年能夠長出1000個果子。果子的數量其實並不重要，重要的是從一棵小桃樹長成參天大樹的過程，如果到了那個時候，任何阻礙自身變粗變強的因素都不值得一提。

一個人的內部動機可以說為他從事某項工作成與敗、好與壞奠定了基調。現實中，很多人一開始工作的時候意氣風發、信心爆棚，有的甚至樹立了誇張的職業規劃和個人目標。結果，工作頭一遭就碰了一鼻子灰，比如沒有得到領導的重視、把一個簡單的工作做砸了，遭到領導的嚴厲批評、所發的薪水和自己的預期目標相去甚遠等等，然後我們就灰心喪氣，幹勁全失，儼然變成了那棵放棄成長的桃樹，最後不再努力，願意用自己現有的能力去匹配所得的「果子」。等到若干年之後，我們回首這時的自己，發現當年的雄心壯志早已經不復存在，是負面的內部動機在那個時候阻礙了我們的工作有進一步的發展。

我們之所以會犯這樣的錯誤，是因為忽略了工作過程是一個長期的過程，我們貪圖一時的工作績效，沒有看到長遠的發展，再加上耐挫性的欠缺，造成了工作和成長的停滯不前。總體說來，內部動機並沒有指向性，它跟隨我們的意識驅動而行動，因此，這就要求我們在工作中，能夠合理正確認識到工作的價值所在，驅除外部因素和片麵價值觀的干擾。

在我們的日常工作中，老闆給我們的一些物質獎勵、職位獎勵，它操控了我們的行為，同時也影響到了我們的內部動機，令我們迷失，不能判斷工作究竟是為了這些有限的物質結果還是為了自身一種工作能力的提升。

實際上，如何把握自身的內部動機，不讓它受主觀因素和外部動機的影響，方法並不難，那就是將工作的價值還原成工作本身。我們工作的目的可以是為了薪酬、為了晉陞，但那不是全部，驅使我們在事業上付出更多的，是一種對自身發展的全局性把握，把眼光放長遠，真正的成功不是眼前的蠅頭小利，而是從工作中提煉出的對自身價值的判斷力和自信心，只有這樣我們才能在長期的工作過程中不斷證明自己的價值。

圖片：來自網路，版權歸原作者所有。

關注我的文字，讓你的人生少走彎路。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！