領導收買人心的五個經典方法，下屬不但聽話還喜歡跟隨你

在職場上，每個人都是有自己處事方法的。作為領導，當然也有自己的一套管理辦法，往往是這些管理辦法能體現出領導的能力。聰明的領導，管理下屬時很輕鬆就能夠讓下屬聽話。而一般的領導管理起下屬來就非常的累，而且下屬們也不聽話。小編特別整理了一些聰明的領導收買人心常用的方法，來幫助大家更好的管理團隊，感興趣的朋友們，大家一起來看看吧!

1.工作上對下屬特別培養

領導看重的下屬，總會給他製造一些機會去培養、鍛煉，這也是收買人心的好方法。就像公司經常會開領導的內部會議，有的會議就特別無聊，也沒有什麼重要的事情。因此，聰明的領導往往就把這個事交個他信任的下屬，對他們說替自己參加這個會議能拓寬你的人脈，見見世面對你們是有好處的。這樣屬下聽了領導的話，覺著領導重視自己，對自己好。那下屬肯定會努力工作，好好聽領導的話。領導用這樣的管理方法，真的是一舉兩得。

2.工作上對下屬特別對待

這就是領導的小套路了，比如說公司發年終紅包的時候，聰明的領導會給每個人說，你平時工作努力，態度端正，就多給你包了些紅包，還叮囑你不要和其他同事說。其實領導對每個人都是這樣講的，就是為了激勵員工，讓員工的進取心更大，勁頭更大。這樣員工對領導充滿感激，從而達到了收買人心的目的。

3.領導不輕易批評下屬的錯誤

聰明的領導不會隨便批評下屬，不會不分青紅皂白的說一通，而是領導有自己的方法。聰明的領導只會針對下屬的錯誤點來糾正，告訴下屬錯了的那一步，交給應該怎麼改正。相信聰明的領導的業務能力很強，他們知道要控制住哪一個點，來幫助下屬改正錯誤。這樣即糾正了下屬的錯誤，又讓下屬自己滿懷尊敬，覺得領導是個好領導。

4.領導讓下屬在工作中嘗到甜頭

聰明的領導還會根據下屬的長處和短處，針對性的給你利益。就是領導對下屬的短處，不太計較，還會給一些小利益，讓你嘗到甜頭。從而讓你更好的發揮自己的長處，在工作中彌補自己的短處，充分發揮自己的長處，而且這時候下屬也會聽領導的話。

5.領導在工作中給下屬發展的空間

聰明的領導不會完全約束下屬的行為，他們通常會採用洗腦式的方法。他們平時就對下屬溝通，最終說服下屬的內心，進而達到控制下屬的目的。而且領導這一步成功了之後，還會相應的給下屬一些權力，讓下屬在你的工作崗位上小有成就。但又給下屬施加這壓力。讓下屬努力工作又很聽他話。這樣子管理起下屬來又輕鬆，又有效果。

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