我們鬧著要996時，德國人一臉不信：加班不可能，放假多才正常

最近受到網友共鳴的「996」工作制已然成了很多上班族的「夢魘」，早9點上班，晚9點下班，一周連續的工作時間在6天以上，甚至成了不少互聯網公司的企業文化。就在我們找尋996同類時，一向嚴謹一絲不苟的德國人提出了異議，那麼這種工作制度的存在究竟合理不合理呢？

不少網友表示在996的背後是如今大部分企業的共通之處，甚至已經成了入職所默許的工作制度，以至於年輕人要想有所成就；有所發展，不經歷經歷996式的工作，難以有所「提升」。

而說到這種本質上違反了勞動法的強制加班，就不得不提如今盛行於德國的「Home Office」制度，言簡意賅的說就是把工作搬到家裡來，或者任何可以使用互聯網解決的地方，畢竟如今有大半的辦公工作全部都是靠電腦完成的。

即便是我們也是如此，無論上班還是加班，針對互聯網公司的996制度離不開電腦的幫助，德國人的這種新型制度也把金融領域的合同文案變成了無紙化，每天起床看看文件，做做報告，分析分析問題再交流一下就可以完成一天的工作。

除了這種漸漸普及的「HO」文化，我們印象中工作嚴謹的德國人其實一年中的工作總時長為1356個小時，比整個歐洲的平均水平還要低17%。根據他們的法律規定，員工的工作時長不可超過10小時，當員工在休息時間接到客戶的加班反饋時可以拒絕，而德國老闆能做的就是聘請新的員工來解決多餘的問題，否則就有可能受到15000歐元的罰款。

在德國，勞動法十分重要而且親民，根據這個法律的規定，即便是居家辦公的德國人也可以申請自己的勞動時間，企業的管理人員不僅得操心業績效率，還得問問有沒有員工太愛工作經常加班。假如一家企業經常受到員工投訴，那麼不僅會被停業，而且老闆將被問責和罰款。

2019年4月11日，《人民日報》針對盛行的996工作制發表了《強制加班不應成為企業文化》的文章，這種制度也是快節奏競爭氛圍下的產物，加班加點已成常態，希望能夠早日實現朝九晚五的工作制度吧。

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