這三種人就算對你再好，也要遠離，不然早晚會吃虧，很現實！

若真的察覺上司想讓自己主動離職，可以找機會與上司當面溝通下，找出原因，如果合理，自己改正，如果不合理，堅持底線，不輕易離職，以防損害自己的合法權益。

1，取而代之

表現在：老闆不斷的在分化你的工作，找其他人接替你的工作，又沒有計劃調你去新的崗位。有時候，老闆會借給你安排助手之名，讓你栽培助手，慢慢地，助手的重要性超越了你，這時，你可真的要有危機意識了

2，當眾找你茬

公司為了讓員工主動離職，首先是不給你新項目，工作中各種給你使絆子，讓你的各種工作不能順利開展。如果開會，一定務必當著眾人的面找你茬，說你這裡做不好，那裡做不對；這裡有差錯，一點都不稱職。

3，好事總與你沒有關係

我們知道在一個比較好的環境裡面，機會對大家來說通常還是比較公平的，但是你遇到的情況就是很多好事總是和你沒有關係，明明這些好事輪也該輪到你的頭上，但是每一次都和你沒有關係，這一定是不正常的。

人在職場上走，不見得每個公司都是那麼公正仁慈，了解一些公司對員工的陰招，可以讓你提前做好應對，不至於臨到頭了才手忙腳亂，自亂陣腳，公司叫你往東就往東，往西就往西，順了公司的意。

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