領導向你詢問意見時，記住不要說這三句話，才不會被領導反感

從古至今，中國人說話有一個共同的特點——含蓄，而且人們往往會從說話中看出一個人的態度、人品等。在職場中我們更要注意說話的技巧。當領導問你的看法時，不要腦子不思考就一股腦地全部說出來，因為領導問你這個問題時，不僅僅是在問你的看法，還有其他的東西。所以，在領導問我們這個問題時，一定一定要謹慎，記住有三句話不要說，這樣領導才會覺得你是可塑之才，才會越來越看重你。

1.不要說自己做不來

你這樣說就像對領導說你是一個不自信的人。在職場上領導看重忠誠的人、看重自信的人、看重有能力的人。自信很重要，因為在工作中我們不知道前面是多大的困難，所以我們得先有自信，才能去努力干工作，這樣才會受領導喜歡。有些事情，你都沒有邁出第一步，怎麼知道自己就不可以呢?所以，當領導問你這個項目可不可以做時，一定要說自己可以先試一試，先做一下，千萬不要說自己做不來，做不了。

2.不要直接說好難

這種下屬呆在自己的舒適圈內，沒有一點探索精神，只守著自己會的那麼一點點東西，多一分的困難也不想去克服，這樣的人，領導一定不會喜歡，而且會討厭他。在職場中，誰不會遇到困難呢?領導也知道，項目的難度，當他在問你時，就是在等你的態度，你應該找方法去做，自己去克服困難，而不是直接甩給領導一句好難，你讓領導接下來說啥?一定不要怕吃苦、要有探索精神。

3.不要直接說不好

這種情況出現在領導組織開會的時候，當領導說一個想法的時候，你千萬不要直接就來句：我覺著這不好。那你這不是再給領導難堪嘛。領導在公司也算得上有頭有臉的人物了，況且開會的時候，那麼多人，你這樣撥了領導的面子，不是讓領導尷尬?那你想想領導會讓你好過嗎?大家換位思考一下，要是我們給別人說一個點子，被別人一盆冷水澆下來，那自己的心裡也是不好受的。所以，當領導發表他的看法的時候，一定不要直接就說不好，要委婉一點，有時候也可以私下去和領導討論。千萬不要在公共場合駁了領導的面子，要不然你的工作可就不好過了。

溝通是有技巧的。尤其是在職場這樣一個複雜的環境中，我們說話時一定要動動自己的腦子，一定要多想一下，說了這個會怎樣?說了那個又會怎樣?在職場中和領導的溝通就更重要了。領導可是你的上司，是你能不能每個月都領到工資的重要人，和領導說話是有一定的潛規則的，大家在職場中混，可一定要知道，要不然，吃虧的肯定是你自己了。上面三個點，大家在和領導說話時一定要記住了。

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