你從上家公司離職的真實原因是什麼，有些話死都不能說

面試是擇業過程中的關鍵環節，它承上啟下。展示水平的高低，不僅可以讓人平步青雲，也可以讓人永失我愛。很多人不是因為不優秀，而是倒在了一個屢次被問到的問題之下，那就是「你從上家公司離職的真實原因是什麼？」

經過大量案例的總結，就算你真的是因為以下原因離職，你也不要正面回答這些問題，因為後果很嚴重，除非你不想通過面試，對這個企業你根本就沒有興趣，除此之外，你都不要說。

因為領導人品不好

有一些朋友，就是因為領導的原因才離開，例如，領導排擠，被領導穿小鞋，領導長時間壓制，領導故意剋扣工資等一系列原因讓你感到不滿，決定放棄在上家公司的工作。

但面對人力或面試官問題的時候，你也不能直接說出來。原因如下，因為作為領導都會有自己的管理手腕和私心，你不服你之前的領導，一部分反映你領導真的有問題，也從側面說明你的工作也有問題，為什麼你領導只是針對你，無形中會讓人聯想到你是一個難於管理，工作水平低下的人。當然，事實並非如此，但說者無心，聽者有意。

因為薪水太少

對於每個公司，薪水都是有範圍的，如果你之前的公司行業薪資水平較高，你向新單位表現出你不滿於之前的工資水平，他們會因達不到你之前的薪資水平而會選擇放棄你，這與能力無關，因為這時候你引導對方巧妙的避開了你的能力，當然，成功的機會就渺茫了。

還有一種就是，你之前的工資的確很低，也會讓人把注意力全都轉移到你的能力上，他們會考慮你之所以工資低是不是因為你的能力不過關，還是職位不核心；就算你能力可以，職位過關，但又會反映出一個問題，這樣的薪水你還能忍受，到底是為了什麼，是不是工作輕鬆，而你是不是不能承受新單位的工作壓力。只是一句簡單的回答，引發了大面積的思考和對你的懷疑。

因為人際關係沒搞好

這樣的回答，多半人不會犯。但也有一些朋友因遇到小人，而被迫離開。但是因人際關係沒搞好等一連串的原因，真的沒有必要娓娓道來，因為新公司並不在意這些，誰還沒有討厭的人，討厭的事情，但如果你說了，事情就會變的複雜，因為每個人對事情的判斷不一樣，你成功的幾率就會從開始的100%，在說完後變成50%甚至更少。試著想一想，如果你人際關係沒搞好離開，在新的單位，你的人際關係是否能搞好，誰都不希望公司來一個刺頭。

因為公司沒發展

這話題有點大，所以說出來風險也很大，首先公司沒發展，是不是可以理解為你在公司沒發展、公司本身發展慢，或者公司快倒閉等層面。就算你表明上家公司真的沒發展，是不是也可以反向說明你能力有限，不能提出合理化建議幫助公司改善一些，你的價值瞬間被自己否定了。如果面試官反問「你認為上家公司哪裡沒有發展？」，對於你來說無疑是一個難回答的問題，因為他們會把自己公司和你的上家公司對比，來否定你的觀點，使你幾乎無法繼續面試下去。

就算雙方都認同你上家公司沒有發展，上家公司問題很多，但也反映出你的問題，你作為員工對公司問題逃避，沒有用心用力幫助公司擺脫困境，你不是一個能夠扭轉局勢的人才，就算進入了新的公司，你也沒有多少可以升職的空間，因為你的印象已經停留在面試完的那一刻。

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