不懂得用你的忠心換取老闆的歡心，還怎麼「混」職場？

現代社會，職場跳槽屢見不鮮。即使在管理和待遇很不錯的公司，跳槽現象也頻繁發生，員工同樣也不安分，尤其是剛畢業的大學生更容易跳槽。這樣就逐漸形成了一種不好的社會風氣，人們對於「忠誠」更是一副無所謂的樣子，甚至有些人對於忠誠的員工採取嗤之以鼻的態度，認為他們是極其愚蠢的。這種心態的泛濫更加助長了不忠誠的行為時有發生。難怪無數的企業家都在說：「我們缺少忠誠的人。」

其實，忠誠是職場的第一競爭力。很多企業都會測試應聘者的忠誠，忠誠度不足的人，哪怕你擁有碩士、博士學位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用，因為面試官很清楚，一個缺乏忠誠的人，不可能為企業所用，而且，這樣的「能幹人」一旦背叛企業，企業遭受的損失可能無法估量。

一個企業從起步到壯大再到輝煌，一個員工從勝任到優秀到卓越，都離不開忠誠。忠誠是每一個員工必須具備的職業精神，是企業和個人成長前進的推動器。個人和企業一同成長，首先要從忠誠開始。剛畢業的你只有掌握了忠誠的法寶，才會在職場中闖出一片天地。

小元最近很鬱悶，他思前想後，就是不明白自己為什麼無緣無故被老闆炒了魷魚。是自己的業務能力差？不會吧，自己能力突出，才華出眾，是單位公認的業務骨幹，去年底還受到了總公司的表彰；是自己業績不夠突出？應該也不會，單位里自己的績效首屈一指，好多同事暗地裡都求他指點一二；是自己沒有處理好人際關係？好像更不會，因為憑大偉的感覺，平時自己能說會道，大方隨和，對領導更是禮貌有加，人緣不會太差。這究竟是為什麼呢？

為此，小元找到了平時關係不錯的部門經理王某一探究竟，王某告訴他：「怎麼說呢，你的確很優秀，是個人才。但老闆知道你在外面還有份兼職，經常利用工作時間干私活，老闆認為與能力相比，忠誠守信對公司更重要，所以……」

小元恍然大悟：怪不得老闆前幾日還無意中問起自己是不是在外做兼職，當時還認為在干好工作之餘，為自己謀點「外快」沒什麼大不了，殊不知斷送自己職業前途的，正是對企業「不夠忠誠」的這塊短板。小元追悔莫及。

我們可以把企業看做是一個同心圓，圓心是企業的老闆，忠誠於職業、忠誠於老闆的人就在圓心周圍。離圓心越近的人，是對企業越忠誠的人，而不一定是職位越高的人。很多高層管理者天天和老闆打交道，卻未必得到老闆的信任，可能就和忠誠度不夠有關。很顯然，越靠近「同心圓」圓心的人，越可能獲得穩定的職業和穩定的回報。

忠誠是企業衡量一個員工優秀與否的重要標準。老闆都喜歡忠誠的員工，忠誠是你在組織中獲取位置的基本保障，作為公司的一份子，給予公司忠誠，肯定會引起老闆的注意，你在老闆心目中的形象就是肯與公司同進步的人才，一旦有工作需要，老闆就會對你委以重任，對於一位員工來說，被老闆賦予任務，本身就是一個發展的好機會，是得到老闆重用的表現。

一次，福特公司車間里的一台電機壞了，公司所有技術人員都一籌莫展。這時，有人推薦了一個叫思坦因曼思的工程師。思坦因曼思來到車間檢查後，他用粉筆在電機的一個部位畫了一條線，還寫了一句話：「這裡的線多了16圈。」

福特公司的技術人員立即拆開電機，根據思坦因曼思的建議，去掉了多餘的16圈線，電機立刻恢復正常運轉。

而接下來所發生的一切並不廣為人知，但是作為「職場故事」它應該更具有意義。

福特公司的總裁亨利?福特得知後，非常賞識思坦因曼思，先是給了他一萬美元的酬金，然後又親自邀請他加盟福特公司。不料，卻被思坦因曼思婉拒了。他說：「我現在的公司對我很好，我不能忘恩負義。」

原來，思坦因曼思本是德國的一位工程技術人員，因為國內經濟不景氣，失業之後的他千里迢迢孤身一人來到美國，舉目無親、孤立無援之際，他幸運地被一家小工廠的老闆看中，聘請他擔任該公司的技術人員。思坦因曼思之所以不願意離開這家小工廠，是因為那家工廠的老闆在他最困難的時候幫助了他——他這是在報恩。

了解這段內情之後，福特雖然深感遺憾，但他卻更加賞識這位德國工程師了。福特公司在美國是實力雄厚、家喻戶曉的大公司，人人都以能進福特公司為榮，而思坦因曼思卻為報恩而寧願捨棄這天賜的良機，這讓福特公司深為感動和欽佩。

不久之後，福特做出了一個大膽的決定：收購思坦因曼思所在的那家小工廠。董事會成員都覺得匪夷所思：這樣一家名不見經傳的小工廠緣何會進入福特的法眼，並引起他這麼大興趣？福特回答說：「因為那裡有思坦因曼思。」

福特排眾議，最終成功地收購了思坦因曼思所在的那家小工廠。這樣一來，連同這位技術精湛、德才兼備的工程師，都一併歸了福特。

職場中業績優異的員工固然會得到公司的認可，但在老闆眼裡，有一種東西比工作能力更重要對企業的忠誠度。美國心理專家羅伯茨?希姆說：「在聰明和忠誠面前，老闆的選擇永遠是後者。」因此，千萬不要自作清高，認為只要做好分內工作，達到出色業績，就能升職加薪，高枕無憂。如果在平時工作中，老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴，不管你如何天賦異稟，也無法獲得更高職位；要是自恃能力突出，勞苦功高，利用工作之便為自己「攬私活」、「謀福利」，其結果肯定被老闆清洗出門。

忠誠是一種職業生存方式，更是你邁向卓越的必經之路。古今無數的事實表明，任用那些不忠誠的人無異於養虎貽患。試想一個上司或老闆怎會對此類部屬有好印象而委以重任呢？因此，不管你的才能有多大，學識有多高，都要有忠誠的品格，這樣才會把握人生成功的先機。

圖片：來自網路，版權歸原作者所有。

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