25歲後，比情商和智商更可怕的，是這4種性格！

在工作中如果你能力很強，各方面工作都做得非常完美，那麼你就能夠一路升職加薪，走上人生巔峰了嗎？

事實好像並不是這樣，因為影響一個人升職加薪的因素實在太多了，能力僅僅是其中的條件之一。

例如，一個員工的性格老闆非常不喜歡，那麼他肯定不會受重用，更不可能會被提拔了。在職場中，以下這4種性格的人最不討領導喜歡，很難被重用：

1. 優柔寡斷

職場競爭非常激烈，稍微落後一點點，你和別人的差距可能就無法挽回了。所以，在工作的過程中，一定要做一個雷厲風行的人，不可拖沓，優柔寡斷的性格，領導絕對不會喜歡。

猶豫太多的話，特別耽誤時間，同時也說明了你這個人的判斷力、決斷力都不是很強。領導想要提拔的是員工中的精英，不夠果斷的人是沒有領導力的，他當然不會培養。

2. 多愁善感

在工作中，一定要向別人展示一個正面積極向上的狀態，因為只有你保持樂觀，才能夠讓別人覺得你是有活力的。

你對工作是有幹勁的，和這樣的人在一起工作，才可能朝一個好的方向發展。如果一個人總是傷春悲秋，因為一點點小事就哭哭啼啼，那麼，她肯定不合領導心意。

這樣的人即使任務完成得不錯，抗壓能力也太弱了。當工作強度變大時，誰有功夫照顧他呢？

3. 得失心重

有上進心當然是一件好事，意味著你這個人是有想法的，對自己是有要求的。很多職場人士對自己要求非常高。所以，任何事情都希望自己做得完美，這就會導致他們有一個特點，就是得失心太重。

得失心太重的人，往往精神壓力非常大，他們不知道放鬆，長期下去很影響工作。如果一直順風順水都還好，若是遇到了坎坷，他們很難走出去，這種性格的人很不好相處，領導不是非常喜歡。

4. 清高傲慢

有才華當然是一件好事，你可以盡情地展示，表現好了就能夠贏得升職加薪的機會。不過，大家千萬不要因為自己有一點才華就洋洋自得，甚至清高傲慢，這樣是非常不合群的，甚至會讓領導心裡不快活。

清高傲慢的人對他人往往是冷淡的，對領導也是如此，這就是最大的不足了。因為這樣的行為在領導看來，就是無視他的權威，就是居功自傲。

試問哪一個領導，允許自己被員工輕視呢？所以，領導當然不會提拔這樣的人。

優柔寡斷、多愁善感、得失心重、清高傲慢，25歲後，比情商和智商更可怕的，是這4種性格！你認同嗎？歡迎留言交流哈！

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