不要再抱怨你在職場懷才不遇了，那多半是自己造成的

在職場上總有這樣一類人，他們有令人羨慕的天賦與才華，卻總是在碌碌無為的工作中焦灼不安，他們就像千里馬，卻總遇不到真正賞識自己的伯樂，空有滿腹經綸，只能無奈於「知音少，弦斷有誰聽」。

所謂可憐之人必有可氣之處，懷才不遇的人多半都是因為自己的緣故。有時候轉換一下思維，稍微放低一下架子，你的職業命運就會因此而改變。

小A大學畢業後找到了一份工作，他非常珍惜這份工作。與他一起進公司的還有小H，小H雖然能力也行，但整天油嘴滑舌的，經常和同事們說說笑笑，有時還一起出去吃吃喝喝。小A對小H很是不屑，在他看來，只要做好自己的工作就行了，別的都不重要。小H跟他開玩笑他也不搭理，小H拉他跟同事們一起出去玩他也不去。有時，小A看見同事們都圍著小H玩鬧，也都躲得遠遠的。有一天，小A的部門分配的大量的任務，憑著個人的能力，根本沒有辦法在規定時間內完成，可是小H卻招呼同事們幫忙。同事們都幫小H在做，小A卻一個人「孤軍奮戰」。結果小H按時完成了，小A雖然通宵達旦地工作，他還是沒有按時地完成任務。後來，小H提升為部門主管，小A非常不服氣，由此負氣辭職了。

辭職後，小A藉助自己的能力很快進入了另一家實力相當不錯的公司。這次，他吸取了上次的教訓，告誡自己一定要當起「多面手」，不能只會埋頭工作了。

在這家公司，和小A一起共事的還有一位剛剛畢業的大學生小B。剛開始時，因為要熟悉業務，小A和小B工作起來都受到諸多限制。這時，一位名叫小C的老員工給予了他們很大的關心，他常常客氣地向他們介紹公司的情況，並教了他們很多工作上的事情。這使得剛剛被解僱重又新生的小A和初入職場的大學生小B都很感動，他們覺得小C很親切也很平易近人，於是對他更加尊敬。

但是，漸漸地，小A發覺小C其實是那種八面玲瓏，很會搞關係的人。他已經在公司待了七八年時間，是公司里很吃得開的人物，現在就只是等著好機會就升遷了。說實話，小A是很瞧不起這種左右逢源、八面玲瓏的人，想就此遠遠避開他，但是他想到如果跟小C弄不好關係，說不定自己會遭到孤立的。小C在公司的實力畢竟比較大，而且小C的身邊已經聚集了很多支持他的同事。小C是一個很有人緣和搞關係的人，小A想，或許通過他可以使自己更好地了解有關公司管理層的內部信息，於是，小A一方面加強自己的能力，努力工作，一方面和小C繼續交往著。

下班後，小C喜歡叫上小A和小B一起吃飯。小A也很高興和他一起去。但是小B就不同了，他很瞧不起小C只會搞關係這一套，根本不屑於與其來往，所以找各種理由拒絕小C的邀請，時間長了，小C也就不再叫他。小B開始慢慢的與很多的同事拉開了距離。

後來，小C順利升了職。升職後的小C沒有忘記小A，努力地把小A提拔上到了部門經理的位置。但這時，小B卻還是跟著小C的小職員，默默無聞地工作著。

身在職場，偏執和退避都是失敗的種子，職場有稜角更有圓滑，堅持自我的同時學會放棄自我，就是成功的開始。小A走到了經理的職位上，既是幸運的，也是聰明的。對照小B，小B由於堅持自我，導致不合群，而小A因為因時而化，從而取得了事業的成功。

職場中，成功其實只要多一次微笑或是多一聲迎合就能夠獲得。面對職場中的鬥爭，置身事外只能無濟於事，更是退縮的表現和招致禍端的源泉。表明自己的觀點，成敗任其自然。成功了固然光榮，但失敗了也更加壯烈。一個中立者，只能在爭鬥中被當作活靶。真正的明智之舉是，在相互平等的前提下，尊重每個人的個性，承認別人的創造成果，不做自以為是，唯我獨尊的「另類」，剛柔並濟，有張有弛，變通的堅守自己的原則。

圖片：來自網路，版權歸原作者所有。

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