馬雲「飆車」高管跟曬，這就是阿里的「家文化」？

誰能想到，圍繞該不該加班的風波剛剛平息，馬雲又拋出了669新論。在出席阿里巴巴集體婚禮時，馬老師指出，阿里的男人們在生活中要完成669的硬指標，6天6次，還要「久」。

在公開場合直接進入「飆車」的節奏，馬雲一席話，讓人大跌眼鏡。當然咯，應該看到，這段發言的背景是婚禮。在此類喜慶的場合中，開一些帶有顏色的玩笑，國人大多能表示理解。何況，這一回馬雲老師的意思倒不是讓員工拚命工作，而是希望他們也能重視家庭和生活。

只不過，說了也就罷了，其公司高管還要通過社交媒體宣傳馬雲的669新論，這波操作就很詭異了。669出現在官方宣傳渠道上，一是說明這套理論得到了企業上下的一致認可。二是說明，企業希望通過馬雲老師的一番話向社會傳遞些什麼。或許，這是希望藉此塑造馬雲和企業比較「接地氣」的形象。

但是，這麼做顯然更值得商榷。不管馬雲老師的本意為何，669所包含的性暗示未免也太露骨了些。把本來上不了檯面的話，向社會各界傳播，無論如何是不合適的。值得玩味的是，馬雲在去年的集體婚禮上也曾說過，「婚姻要幸福，dingding最重要」。看來，馬老師開起車來，還真剎不住。

只是，馬雲和他的阿里巴巴，眼下擁有多大的社會影響力，在此無需贅言。正因如此，669之類的發言非但不能為企業拉來人氣，還有可能影響企業形象。

當然，人非聖賢，孰能無過。馬雲一時失語，也不是不能被理解。誰還沒有一個認識誤區和知識短板呢？可是，老闆剛開完車，手下高管二話不說，立馬曬圈並附和，這就有些讓人看不懂了。須知，馬老師的一言一行，代表的都是企業整體形象。作為員工，也是企業的一份子，每個人都有權利也有理由防止錯誤言論的傳播和蔓延。

可現實情況恰恰與之相反。老闆一言九鼎，屬下不問是非，只顧拍手鼓掌，久而久之，一股滲透著酸腐味的「家文化」撲面而來。若這一趨勢得不到扭轉，縱然聰明機智如馬雲，又如何能深刻地認識到自身的錯誤和不足？如果商界巨頭們紛紛滋養出這般企業文化，我們又如何能指望沉溺在鮮花和掌聲中的馬雲們能做到積極進取？

不僅如此，眼下老闆們說錯了話，不少企業的第一反應往往不是道歉和反省，而是動用各種關係為老闆狡辯，甚至企圖壓制輿論言說空間。這樣一來，企業的霸道人們領教了，但失去的，將是公眾的信任票。

同樣身為商界精英，馬斯克在演講中探討的是未來的世界和人類探索宇宙的前景。而另一邊，馬老師卻熱衷於用「葷段子」展示自己的幽默和風趣。這樣的對比，不能不令人感到遺憾。既然已經獲得了舉世矚目的財富和地位，企業掌舵人也該多思考一些對社會更有意義、更有幫助的問題。

馬雲的669新論固然奇葩，但可以相信，他不會是最後一個說錯話的大佬。或許，並沒有惡意的馬老師還會感到有些冤枉——怎麼我現在說什麼都是錯？

歸根到底，馬雲們在發表各種言論之前，還是應該想明白一些道理。那就是每一次發言所面向的群體，並不是眼前的下屬或觀眾，而是整個社會。所以，究竟應該向社會傳遞怎樣的價值觀？這個問題，值得馬雲們好好思考一下。

（澎湃新聞網 李勤余）

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