抱歉 在一線城市打拚的我 不能做母親

2017年2月，央視推出《遇見大咖》系列紀錄片，在京東劉強東那一期，有一段內容是劉強東在飯桌上與員工嘮家常。

席間，時任京東副總裁的杜爽不安的說：我已經意外懷孕四個多月了。

劉強東隨即表示：哦，那你別喝了，恭喜恭喜。

杜爽：他們也都不知道呢，由於之前是高危，醫生說高危，不一定能留下來，所以也沒跟大家說。

劉強東：為什麼不休息啊，應該休息保胎。

杜爽：我不會耽誤工作的，老闆。

據說這段視頻拍攝於2016年9月份，當時杜爽已經懷孕4個月。2017年7月份，杜爽辭職，離職原因疑似不堪「一年目標開50萬家便利店」的重壓。

2008年，杜爽以管培生身份加入京東，從最基礎的業務員做起，曾八個月內把該業務板塊的銷售額從兩百萬不到做到了兩千萬。據說杜爽在職期間，沒請過年假，沒請過病假，作為女性，和供應商喝酒也曾喝得顱內壓增高，眼球毛細血管破裂。2015年，杜爽晉陞為副總裁。

這段視頻在B站上有近200萬點擊量，彈幕最關注的，是身為國內T0P10級別的互聯網公司女高管，在爭取做母親的權利時，依舊局促不安。

今天是母親節，「前瞻經濟學人」致敬每一位偉大的母親。但這一次，我們將聚光燈放在那些身在一線打拚，暫時不能成為母親的職場女性。

產假：一線城市不敢休

前兩天是阿里巴巴「第十四屆集體婚禮」，馬雲在侃侃而談祝福新人之際，也重點強調了生孩子的重要性，表示：婚姻的第一個KPI必須要有結果，要有產品，產品是什麼?要生孩子!

生孩子是成為母親的關鍵一步，但當職場女性們開始有生孩子的念頭時，產假或許會成為第一道坎。

我國《女工勞動保護特別條例》規定，女職工生育享受98天產假;而在廣東省，還可以額外享受80天的生育獎勵假;上海市則有額外30天生育假。

但根據Boss直聘近期發布的一份調查，74%的媽媽未休完產假，50%的媽媽想要延長產假。

產假在職場女性眼中，似乎總是很尷尬的存在，總是面臨著「要麼想多休，要麼不敢休」的矛盾。

而對於一線城市打拚的職場女性來說，或許只是「不敢休」。

不敢休產假，因為怕自己被取代

能夠在一線城市打拚的職場女性，都有著明確的職業抱負，而一旦懷孕休了產假，在競爭激烈的一線城市，被淘汰的風險就會陡然加大。

早在去年年初，華南師範大學教科院教授、博導袁愛玲建議讓女性產假休滿一年，這樣女性可以全心全意在家帶孩子。

但很快引髮網友們的吐槽：所謂的專家都是磚家，這種磚家的存在就是存心讓女性脫離社會，最重要的是失業，企業再也不敢僱傭未婚女性!

正如深圳一家企業的人力資源部人士所言，在深圳懷胎十月，加上半年產假，以及後期養育，企業會認為你大概有兩年「不在狀態」。企業固然要承擔一定的社會責任，但它畢竟不是慈善機構。

前有企業顧慮，後有隨時可以頂替你上崗的新人，倔強而獨立的職場女性又怎麼甘心自己被取代?

不敢休產假，因為怕丟掉交際圈

同樣都是工作，女性選在在一線城市打拚，除了職業抱負，或許還是喜歡一線城市的生活方式。工作時拚命工作，而在休閑時，可以三五閨蜜一起看展尋美食，泡吧K歌。

休產假的大半年，主要社會關係也從同事轉變為只有家庭，由於我國男性產假普遍只有不到1個月，這意味著很大一部分時間，都只能與孩子為伴，這是很令人崩潰的。看著自己的朋友在工作上不斷接受新挑戰，看著外部的世界變幻萬千，該如何抑制住自己躁動的內心?

休掉大半年的產假，迎接的是一個脫軌的世界，這種風險，對於在一線城市見慣了燈紅酒綠的女性來說，的確是頭疼的事情。

職場天花板：自己不成功 不能拖累下一代

能夠考慮到產假，說明已經確定要孩子了。但對於更多職場女性來說，確定要不要孩子已經是越發艱難的一件事。

因為養孩子的成本實在太高了!

天風證券2017年初對一線城市生養孩子花費的經濟成本進行了測算，0至3歲子女生養成本，窮養是7.8萬，中等是92.5萬，富養246.4萬元以上，或者說沒有上限……

要注意的是，這裡的生養成本指的是，從母親懷孕到孩子3歲期間的成本花銷，主要包括：懷孕生育成本、幼兒子女的撫養成本和購房(學區房)成本。3歲以後，教育、興趣培養、婚嫁等成本還會接踵而至。

以一對普通北京夫婦以中等形式養一個3歲小孩的壓力為例，如果雙方按照每人每月10000元工資(2017年北京市月平均工資為8467元)，需要一家三口不吃不喝46.25個月，約等於3.85年。

當然這都是假設物價、房價不上漲，且中途沒有意外開支的情況下。此外，夫婦倆還需要養四個老人、自己和伴侶，壓力可想而知。

因此，很多在一線城市工作的年輕人都在調侃：自己都不成功，怎麼能夠生養下一代，教育他們成功呢?

每一位在一線城市打拚的職場女性，都是充滿著獨立精神的女性，夢想著通過自己的努力，達到理想的職位或理想的收入，而後能夠真正與另一半共同培養出優秀的下一代。

但現實是，即使職場女性們再努力，職場天花板都會限制她們，從求職到晉陞。

2015年，中國人民大學國家發展與戰略研究院發布報告稱，投遞簡歷後，男性大學生接到面試通知的次數比同等情況的女性大學生高約42%。

2016年，北京師範大學勞動力市場中心發布的《2016勞動力市場發展報告》顯示，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率比女性高約10個百分點。

2017年3月，智聯招聘與北京大學社會調查中心共同發布的《2017中國女性職場現狀調查報告》顯示，超八成女性認為在就業中存在歧視。

職業天花板體現在收入層面，根據《2018中國女性職場現狀調查報告》的統計數據，中國職場女性月平均收入比男性低22%。值得注意的是，在普通職員階段，這一差異並不明顯，隨著工作年限的增加，女性的收入增幅要遠小於男性。簡言之，女性經濟上的獨立，並不容易。

職業天花板體現在職級上，則是女性管理層女性嚴重缺失。智聯招聘數據顯示，73.8%的職場人認為其所在公司高管中，大部分為男性;75.2%認為所在部門中，經理級別以上的員工大部分是男性。簡言之，在職業地位上的獨立，女性更不容易。

職業天花板如此明顯，自然會讓付出同等努力的職場女性受挫：自己沒法成功，又該如何和另一半讓孩子不輸在起跑線上?

那就乾脆不生吧!

996：男友都沒有 怎麼做媽媽

「晚上一起吃飯嗎?」

「要加班......」

「我也是。」

據說這是全民加班時代所誕生的新詞 --- 「同城異地戀」的最佳體現。

在工作節奏超快的一線城市，白天工作---吃飯工作---晚上工作---回家工作，兩點一線的生活已經成為常態，即使能夠幸運地碰上愛情，在一起時，燦爛如煙花，而隨著時間的推移，卻又脆弱如琉璃。

早些天，關於996的討論滿城風雨，從馬雲之流的企業家表態「996是修來的福報」，到網友們「996後ICU」的抗議，但風雨散去，該加班的加班，該996的996，甚至007的也依舊在007。

2018年12月10日，中國社會科學出版社與內蒙古大學共同發布的《時間都去哪兒了?中國時間利用調查研究報告》顯示，2017年我國勞動者超時工作(凈工作時間大於8小時)相當普遍，超時工作率高達42.2%。

早在2006年，《中國人才發展報告NO.3》指出，中國人均勞動時間超越日韓，已成全球工作時間最長的國家之一。也是在這一年，中國躍升為「過勞死第一大國」，每年「過勞死」人數高達60萬(這個數字極具爭議，卻被眾多媒體採信)。

2016年年末，滴滴發布《2016年度加班最「狠」公司排行榜》，京東以23：16的平均下班時間、周末破千的加班人數，勇奪中國最「狠」公司冠軍

高德地圖則在《2016年度中國主要城市交通分析報告》中宣布：華為每日人均加班時間長達3.96小時，無可爭議成為中國企業「加班王」。

不停加班的直接影響就是結婚年齡的整體延遲。

根據「前瞻經濟學人」統計數據，2012年以前，我國辦理結婚登記占結婚總人口比重最大的為20-24歲年齡段，而到了2017年，辦理結婚登記比重最大的年齡段在25-29歲，佔比約為36.9%。

在一線城市如上海，形勢更為嚴峻。據上海市婦聯和上海社科院社會學研究所共同發布的《改革開放40年女性發展調研報告》顯示，截至2015年，上海男女的平均初婚年齡分別為30.3歲和28.4歲，比2005年分別提高了5.0歲和5.4歲。另外，2015年，上海女性的初育年齡為29歲，已高於一些西方發達國家。

社會在擔憂這幫女孩子大了怎麼還不結婚的同事，但他們怎麼知道，每一位在一線城市打拚的職業女性，都在飽受996的摧殘。

沒有自己的時間，哪兒來的男友?沒有男友，哪兒來與媽媽有關的故事?

從職場到家庭，從辦公室里的Miss，到孩子口中的MAMA，跨出這一步，從來就不容易，但每一位職場女性，都在為之努力。

今天，想必每一位母親都會收到一支康乃馨或者忘憂草，而身在一線城市為理想打拚的職場女性們，也請送給自己一支能讓身心愉悅的花兒吧，不必等到520，不必等到1314，今天的你，同樣值得被愛，被尊敬。

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