職場上：被領導排擠，到被領導重用，教你如何逆襲

從被領導排擠，再到被領導重用，這是一個逆襲的過程。

遇到領導排擠，多數朋友會選擇辭職或跳槽，當然這也算一個辦法。

但是隨著年齡的增長，跳槽的成本也會增加，萬一又遇到同樣的事情，你還要繼續辭職或跳槽嗎？

彪悍的工作能力，成為骨幹

我們首先要明確一點，我們上班為了更好的發展，掙更多的錢，如果公司不錯，發展好，錢也不少，一個區區領導是能動搖你嗎。如果你不存在問題，領導也不會天天找你麻煩。當然，有些「小人」除外。

現在做的就是要強化自己，讓自己在工作中不斷變的強大，從業務能力到技術能力都提高一個等級，成為部門乃至公司的骨幹，就算領導反感你，他也不能拿你怎樣，但是，想成為骨幹就是要付出別人一倍乃至幾倍的努力才能達到的。部門業績因為你而大幅度提升，領導對你的態度也會慢慢轉變。

工作配合創造共贏，成為核心

和「接盤俠」（也就是那些分解你工作，接管你部分乃至全部工作的副手等）一起打造共贏，其實，工作的拆解，很多是領導硬性的規定，但是拆解的細節一般他們不會參與，這些你可以自己掌握。每項工作都有一個核心和前置條件，這個你需要摸索，如果你不清楚自己的工作哪些可以體現業績增量，你現在要開始認真學習一下。說道最後就是，你和配合的同事，共同才能完成此項工作，達到雙贏，就算事後功勞屬於對方，但是核心成果你也要牢牢掌握。

建立不打不成交的友誼，成為心腹

沒有無緣無故的恨和無緣無故的愛，既然領導要排擠你，肯定有誤解或者說你有另他反感的地方。當你擁有閃亮的業績，又和同事漂亮的完成了若干項目和任務，為部門爭臉，為領導爭氣，就算他在討厭你，是不是也會和你促膝長談，這時候，在解開互相之間的隔閡，低頭認個錯，你說不定就是骨幹加心腹的雙重人選。

培養抗壓能力和內心強大，是在不斷的排擠和委屈中鍛鍊出來的，擁有自己獨特的核心價值才是關鍵。

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